Rebre una sanció disciplinària a la feina genera incertesa sobre què pots fer al respecte i si la sanció és realment vàlida. Conèixer els requisits formals i les teves opcions d'impugnació et permet reaccionar amb criteri en lloc d'acceptar-la sense més.
Quines faltes pot sancionar l'empresa
L'empresa pot sancionar disciplinàriament les faltes o incompliments laborals del treballador, la tipificació i gravetat de les quals (lleu, greu o molt greu) sol estar detallada en el conveni col·lectiu aplicable, que també estableix quines sancions concretes corresponen a cada tipus de falta.
Els requisits formals perquè una sanció sigui vàlida
- S'ha de comunicar per escrit, especificant els fets que motiven la sanció, la seva qualificació (lleu, greu o molt greu) i la data en què té efecte.
- Ha de respectar els terminis de prescripció de les faltes, que varien segons la seva gravetat, comptats des que l'empresa va tenir coneixement dels fets.
- No pot imposar sancions no previstes en el conveni col·lectiu aplicable, ni sancions expressament prohibides per llei, com la reducció de les vacances o altres drets de descans a mode de sanció.
Tipus habituals de sancions segons la gravetat
Les sancions més habituals, de menor a més gravetat, solen incloure amonestació (verbal o escrita), suspensió d'ocupació i sou durant un nombre determinat de dies, i, en el cas de faltes molt greus, l'acomiadament disciplinari, que és en si mateix la sanció més severa possible.
Com impugnar una sanció que consideres injusta o desproporcionada
Si consideres que la sanció no està justificada, que els fets no són certs, o que és desproporcionada respecte a la falta comesa, la pots impugnar davant la jurisdicció social, dins del termini establert per fer-ho, i el jutge pot confirmar, revocar o modificar la sanció imposada segons les proves aportades per ambdues parts.
La suspensió d'ocupació i sou: efectes en la teva nòmina
Si t'imposen una sanció de suspensió d'ocupació i sou, durant els dies de suspensió no treballes ni cobres salari, i aquest període no computa, amb caràcter general, com a temps de servei efectiu a determinats efectes (tot i que sí que mantens el vincle laboral, a diferència d'un acomiadament).
Si la sanció és un acomiadament disciplinari
Si la sanció imposada és un acomiadament disciplinari, i consideres que no està justificat, el pots impugnar com qualsevol altre acomiadament, amb la possibilitat que es declari procedent, improcedent o nul segons les circumstàncies del cas, amb les conseqüències econòmiques corresponents a cada qualificació.
Estima la teva situació si la sanció deriva en un acomiadament
La nostra calculadora de liquidació t'ajuda a estimar la indemnització orientativa que podria correspondre't si finalment la sanció imposada es tradueix en l'extinció del teu contracte.