Aunque comparten buena parte del nombre y a veces se confunden en el lenguaje coloquial, un ERTE y un ERE son figuras laborales completamente distintas, con consecuencias muy diferentes para el trabajador afectado.
La diferencia esencial: temporal frente a definitivo
- ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo): suspende o reduce temporalmente el contrato de trabajo o la jornada, sin extinguirlo. La relación laboral se mantiene vigente, y se espera que se restablezca la normalidad una vez finalizado el periodo del ERTE.
- ERE (Expediente de Regulación de Empleo): cuando se trata de un ERE de extinción (el más habitual al hablar de "ERE" en el lenguaje común), supone la extinción definitiva del contrato de trabajo, es decir, un despido colectivo, ya explicado con más detalle en otro artículo de este blog.
Por qué generan derechos económicos completamente distintos
En un ERTE, mientras dura, no corresponde finiquito ni indemnización, ya que el contrato sigue vivo; el trabajador puede tener derecho a prestación por desempleo durante la suspensión, pero manteniendo su puesto de trabajo a la espera de la reincorporación. En un ERE de extinción, en cambio, sí corresponde un finiquito completo junto con la indemnización legal correspondiente (mínimo de 20 días de salario por año trabajado, con el límite de 12 mensualidades, salvo mejora pactada en el periodo de consultas), al tratarse de una extinción definitiva de la relación laboral.
El ERE también puede ser de suspensión o reducción, no solo de extinción
Es un matiz importante: aunque en el lenguaje coloquial "ERE" se asocia casi siempre a la extinción de empleo, técnicamente existen también ERE de suspensión de contratos y de reducción de jornada, con una lógica y unos efectos muy similares a los de un ERTE, aunque tramitados bajo esta otra denominación técnica según el momento y la normativa aplicable.
El procedimiento de negociación es similar en ambos casos
Tanto un ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, como un ERE de extinción, requieren, cuando afectan a un número significativo de trabajadores, un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores, con una lógica de negociación similar, aunque el objeto y las consecuencias finales de cada procedimiento sean distintas.
Por qué es importante saber cuál te afecta
Si tu empresa comunica alguna de estas medidas, es fundamental identificar con claridad si se trata de una suspensión temporal (ERTE, con expectativa de reincorporación) o de una extinción definitiva (ERE de extinción, equivalente a un despido colectivo), ya que tus derechos económicos y tus próximos pasos son completamente distintos según el caso.
Estima tu situación según el escenario que te afecte
Nuestra calculadora de finiquito te ayuda a estimar la indemnización orientativa en caso de que tu situación derive en una extinción definitiva del contrato.