Recibir una sanción disciplinaria en el trabajo genera incertidumbre sobre qué puedes hacer al respecto y si la sanción es realmente válida. Conocer los requisitos formales y tus opciones de impugnación te permite reaccionar con criterio en lugar de aceptarla sin más.
Qué faltas puede sancionar la empresa
La empresa puede sancionar disciplinariamente las faltas o incumplimientos laborales del trabajador, cuya tipificación y gravedad (leve, grave o muy grave) suele estar detallada en el convenio colectivo aplicable, que también establece qué sanciones concretas corresponden a cada tipo de falta.
Los requisitos formales para que una sanción sea válida
- Debe comunicarse por escrito, especificando los hechos que motivan la sanción, su calificación (leve, grave o muy grave) y la fecha en que surte efecto.
- Debe respetar los plazos de prescripción de las faltas, que varían según su gravedad, contados desde que la empresa tuvo conocimiento de los hechos.
- No puede imponer sanciones no previstas en el convenio colectivo aplicable, ni sanciones expresamente prohibidas por ley, como la reducción de las vacaciones u otros derechos de descanso a modo de sanción.
Tipos habituales de sanciones según la gravedad
Las sanciones más habituales, de menor a mayor gravedad, suelen incluir amonestación (verbal o escrita), suspensión de empleo y sueldo por un número determinado de días, y, en el caso de faltas muy graves, el despido disciplinario, que es en sí mismo la sanción más severa posible.
Cómo impugnar una sanción que consideras injusta o desproporcionada
Si consideras que la sanción no está justificada, que los hechos no son ciertos, o que es desproporcionada respecto a la falta cometida, puedes impugnarla ante la jurisdicción social, dentro del plazo establecido para ello, pudiendo el juez confirmar, revocar o modificar la sanción impuesta según las pruebas aportadas por ambas partes.
La suspensión de empleo y sueldo: efectos en tu nómina
Si te imponen una sanción de suspensión de empleo y sueldo, durante los días de suspensión no trabajas ni cobras salario, y ese periodo no computa, con carácter general, como tiempo de servicio efectivo a determinados efectos (aunque sí mantienes el vínculo laboral, a diferencia de un despido).
Si la sanción es un despido disciplinario
Si la sanción impuesta es un despido disciplinario, y consideras que no está justificado, puedes impugnarlo como cualquier otro despido, con la posibilidad de que se declare procedente, improcedente o nulo según las circunstancias del caso, con las consecuencias económicas correspondientes a cada calificación.
Estima tu situación si la sanción deriva en un despido
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