Le non-paiement ou le retard répété du salaire est l'une des situations les plus stressantes que puisse vivre un salarié, précisément parce qu'elle affecte directement sa capacité à couvrir ses dépenses de base. Connaître les démarches disponibles aide à agir avec sang-froid plutôt que de laisser passer la situation par méconnaissance.
La première étape : réclamation formelle par écrit
Bien que cela puisse sembler évident, formaliser la réclamation par écrit (lettre recommandée ou tout moyen laissant une trace vérifiable) est important dès le premier impayé, et pas seulement de façon informelle à l'oral. Cette réclamation formelle établit la date à laquelle vous avez réclamé, ce qui est pertinent pour le calcul des intérêts et des délais ultérieurs.
Vous avez droit à des intérêts de retard
Le retard de paiement du salaire ouvre droit à des intérêts de retard sur les sommes dues, calculés depuis la date à laquelle elles auraient dû être versées. Ce droit existe que vous réclamiez formellement ou non, bien que documenter la réclamation facilite grandement la preuve de la période de retard si l'affaire finit devant les tribunaux.
Résilier le contrat pour manquement grave : une option disponible
Si le manquement est grave et persistant (la jurisprudence a progressivement précisé ce qui est considéré comme suffisamment grave, généralement plusieurs mois d'impayé ou des retards répétés et substantiels), vous avez le droit de demander en justice la résiliation de votre contrat pour manquement grave de l'entreprise, avec droit à une indemnité équivalente à celle du licenciement abusif (33 jours de salaire par année travaillée, plafonnée à 24 mensualités), en plus de pouvoir réclamer les sommes dues.
La voie de la réclamation de sommes sans résilier le contrat
Il n'est pas obligatoire de résilier le contrat pour réclamer le salaire dû : vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes d'une réclamation de sommes, exigeant le paiement de ce qui est dû, tout en conservant votre poste si vous préférez rester dans l'entreprise malgré l'impayé ponctuel.
Le rôle du FOGASA en cas d'insolvabilité de l'entreprise
Si l'entreprise se trouve en situation d'insolvabilité ou de procédure collective et ne peut faire face aux salaires dus, le Fonds de garantie salariale (FOGASA) peut prendre en charge une partie de ces sommes en souffrance (salaires et indemnités), dans certaines limites maximales fixées légalement, tant en montant qu'en nombre de jours couverts, agissant comme garantie subsidiaire en cas d'insolvabilité de l'employeur.
Les délais pour réclamer ne sont pas illimités
Il existe un délai de prescription pour réclamer des sommes salariales dues (en règle générale, un an à compter de leur exigibilité), il convient donc de ne pas trop tarder à réclamer une fois l'impayé constaté, afin de ne pas perdre le droit de récupérer les sommes dues.
Estimez votre indemnité si vous décidez de résilier le contrat
Si le manquement est suffisamment grave pour envisager de résilier le contrat, notre calculateur de solde de tout compte vous aide à estimer l'indemnité indicative qui pourrait vous revenir.