L'impagament o retard reiterat del salari és una de les situacions més estressants que pot viure un treballador, precisament perquè afecta directament la seva capacitat de cobrir les despeses bàsiques. Conèixer els passos disponibles ajuda a actuar amb el cap fred en comptes de deixar passar la situació per desconeixement.
El primer pas: reclamació formal per escrit
Encara que pugui semblar un pas obvi, formalitzar la reclamació per escrit (burofax o qualsevol mitjà que en deixi constància fefaent) és important des del primer impagament, no només per la via informal de preguntar verbalment. Aquesta reclamació formal deixa constància de la data en què vas reclamar, rellevant per al càlcul d'interessos i terminis posteriors.
Tens dret a interessos de demora
El retard en el pagament del salari genera dret a interessos de demora sobre les quantitats degudes, calculats des de la data en què s'haurien d'haver abonat. Aquest dret existeix amb independència que reclamis o no formalment, encara que documentar la reclamació facilita molt acreditar el període de demora si el cas acaba en via judicial.
Rescindir el contracte per impagament greu: una opció disponible
Si l'impagament és greu i persistent (la jurisprudència ha anat perfilant què es considera prou greu, generalment diversos mesos d'impagament o retards reiterats i substancials), tens dret a sol·licitar judicialment l'extinció del teu contracte per incompliment greu de l'empresa, amb dret a una indemnització equivalent a la de l'acomiadament improcedent (33 dies de salari per any treballat, amb el límit de 24 mensualitats), a més de poder reclamar les quantitats degudes.
La via de la reclamació de quantitat sense extingir el contracte
No és obligatori rescindir el contracte per reclamar el salari degut: pots presentar una reclamació de quantitat davant la jurisdicció social, exigint el pagament del que es deu, mantenint el teu lloc de treball si prefereixes continuar a l'empresa malgrat l'impagament puntual.
El paper del FOGASA si l'empresa és insolvent
Si l'empresa entra en una situació d'insolvència o concurs de creditors i no pot fer front als salaris deguts, el Fons de Garantia Salarial (FOGASA) pot assumir el pagament d'una part d'aquestes quantitats pendents (salaris i indemnitzacions), dins d'uns límits màxims establerts legalment tant en quantia com en nombre de dies coberts, actuant com a garantia subsidiària davant la insolvència empresarial.
Els terminis per reclamar no són indefinits
Existeix un termini de prescripció per reclamar quantitats salarials degudes (amb caràcter general, un any des que la quantitat va ser exigible), per la qual cosa convé no demorar excessivament la reclamació un cop detectat l'impagament, per no perdre el dret a recuperar el que es deu.
Estima la teva indemnització si decideixes rescindir el contracte
Si l'impagament és prou greu com per plantejar-te rescindir el contracte, la nostra calculadora de finiquito t'ajuda a estimar la indemnització orientativa que et podria correspondre.