A més d'un acomiadament o un trasllat, existeix una altra figura laboral que afecta directament els drets del treballador sense extingir el contracte: la modificació substancial de condicions de treball, que permet a l'empresa alterar aspectes rellevants del teu lloc sota certs requisits, amb drets específics per al treballador afectat.
Què es considera una modificació substancial
La llei recull, de manera no exhaustiva, diferents aspectes l'alteració rellevant dels quals pot considerar-se substancial: jornada de treball, horari i distribució del temps de treball, règim de treball a torns, sistema de remuneració i quantia salarial, sistema de treball i rendiment, i funcions (quan excedeixen els límits de la mobilitat funcional ordinària dins del teu grup professional).
La diferència entre modificació substancial i un simple ajust organitzatiu
No qualsevol canvi en les teves condicions de treball constitueix una modificació substancial: petits ajustos dins del poder d'organització habitual de l'empresa (per exemple, ajustos menors d'horari dins de marges raonables) no requereixen seguir aquest procediment específic. La modificació substancial es reserva per a canvis de prou entitat com per alterar de forma rellevant les condicions sota les quals es va pactar originalment la relació laboral.
Les causes que l'han de justificar
Igual que passa amb els trasllats i els acomiadaments objectius, l'empresa ha d'acreditar raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció que justifiquin la modificació, no la pot imposar sense cap justificació relacionada amb aquestes causes legalment taxades.
El procediment segons sigui individual o col·lectiva
- Modificació individual: l'empresa ha de comunicar-la al treballador afectat (i als seus representants) amb una antelació mínima de 15 dies respecte a la data efectiva.
- Modificació col·lectiva (que afecta un nombre significatiu de treballadors dins d'un període determinat): requereix un període de consultes previ amb els representants dels treballadors, de manera similar al procediment d'un acomiadament col·lectiu.
Els teus drets davant una modificació substancial
Si la modificació et causa un perjudici, especialment en casos de trasllat, jornada, horari o torn de treball, tens dret a rescindir el contracte amb una indemnització de 20 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 9 mensualitats (un límit diferent del d'altres figures similars), sense necessitat d'acceptar la nova condició imposada.
La possibilitat d'impugnar-la judicialment
A més de l'opció de rescindir el contracte, pots impugnar judicialment la modificació si consideres que no concorren les causes al·legades o que el procediment no s'ha seguit correctament, i el jutge pot declarar la modificació injustificada i obligar l'empresa a restituir les condicions anteriors.
Calcula la teva indemnització si decideixes rescindir
Si una modificació substancial et perjudica i decideixes rescindir el contracte, la nostra calculadora de liquidació t'ajuda a estimar la indemnització orientativa que et correspondria segons la teva antiguitat i salari.