Contracte indefinit vs. temporal: diferències i drets reals

Després de la reforma laboral que va restringir considerablement l'ús de la contractació temporal a Espanya, entendre la diferència real entre els dos tipus de contracte, i sobretot quan un contracte temporal és legal i quan no, s'ha tornat més rellevant que mai per a qualsevol treballador.

Què és un contracte indefinit

És la modalitat general de contractació a Espanya: no té una data de finalització pactada per endavant, i la seva extinció només pot produir-se per les causes legalment previstes (acomiadament amb causa justificada, baixa voluntària del treballador, jubilació, o altres causes d'extinció regulades), no pel simple transcurs d'un termini.

Què és un contracte temporal i quan és legal fer-lo servir

Després de la reforma laboral, el contracte temporal a Espanya va quedar limitat, amb caràcter general, a dues causes taxades:

• Contracte per circumstàncies de la producció: per atendre un increment ocasional i imprevisible de l'activitat, o situacions ocasionals i previsibles de durada reduïda i delimitada (amb límits de durada màxima i de nombre de vegades l'any que es pot fer servir aquesta segona modalitat).
• Contracte de substitució: per substituir una persona treballadora amb dret a reserva del lloc (per exemple, durant una baixa mèdica o una excedència), o per cobrir temporalment un lloc durant un procés de selecció.

Fora d'aquestes causes taxades, la regla general és que la contractació ha de ser indefinida. Un contracte temporal signat sense que concorri realment una d'aquestes causes es pot considerar fraudulent, amb la conseqüència que el contracte es presumeix indefinit des de l'origen.

Indemnització en acabar cada tipus de contracte

És important notar que, si un contracte "temporal" resulta ser fraudulent, la seva finalització no es tracta com un simple fi de contracte amb 12 dies per any, sinó potencialment com un acomiadament, amb la indemnització corresponent si es declara improcedent.

El contracte fix-discontinu: una figura intermèdia

Existeix també el contracte fix-discontinu, pensat per a activitats de caràcter estacional o intermitent (per exemple, temporades turístiques), que és indefinit en la seva naturalesa (no té data de fi), però implica períodes d'activitat i inactivitat al llarg de l'any, amb crides periòdiques segons l'activitat de l'empresa.

Què fer si sospites que el teu contracte temporal és fraudulent

Si consideres que el teu contracte temporal no encaixa realment en cap de les causes legals taxades, pots reclamar que es reconegui la teva condició de treballador indefinit, cosa que té conseqüències directes en la indemnització que et correspondria en cas d'una futura extinció del contracte.

Estima la teva indemnització orientativa

La nostra calculadora de liquidació t'ajuda a calcular una estimació de la indemnització que et correspondria segons el tipus de finalització del teu contracte i la teva antiguitat a l'empresa.