Dopo la riforma del lavoro che ha limitato notevolmente l'uso dei contratti temporanei in Spagna, capire la reale differenza tra i due tipi di contratto, e soprattutto quando un contratto temporaneo è legale e quando non lo è, è diventato più importante che mai per qualsiasi lavoratore.
Cos'è un contratto a tempo indeterminato
È la modalità generale di assunzione in Spagna: non ha una data di fine concordata in anticipo, e la sua estinzione può avvenire solo per le cause previste dalla legge (licenziamento con causa giustificata, dimissioni volontarie del lavoratore, pensionamento, o altre cause di estinzione regolate), non per il semplice trascorrere di un termine.
Cos'è un contratto temporaneo e quando è legale usarlo
Dopo la riforma del lavoro, il contratto temporaneo in Spagna è stato limitato, in via generale, a due cause tassative:
- Contratto per circostanze della produzione: per far fronte a un incremento occasionale e imprevedibile dell'attività, o a situazioni occasionali e prevedibili di durata ridotta e delimitata (con limiti di durata massima e di numero di volte all'anno in cui questa seconda modalità può essere usata).
- Contratto di sostituzione: per sostituire un lavoratore con diritto alla riserva del posto (per esempio durante una malattia o un'aspettativa), o per coprire temporaneamente un posto durante un processo di selezione.
Al di fuori di queste cause tassative, la regola generale è che l'assunzione deve essere a tempo indeterminato. Un contratto "temporaneo" firmato senza che ricorra realmente una di queste cause può essere considerato fraudolento, con la conseguenza che il contratto si presume indeterminato fin dall'origine.
Indennità alla fine di ogni tipo di contratto
| Tipo di fine rapporto | Indennità |
|---|---|
| Fine contratto temporaneo (causa legale, senza licenziamento) | 12 giorni di salario per anno lavorato |
| Licenziamento illegittimo (indeterminato o temporaneo) | 33 giorni/anno (limite di 24 mensilità) |
| Licenziamento legittimo | Nessuna indennità |
| Dimissioni volontarie | Nessuna indennità |
È importante notare che, se un contratto "temporaneo" risulta essere fraudolento, la sua fine non viene trattata come una semplice cessazione con 12 giorni per anno, ma potenzialmente come un licenziamento, con la relativa indennità se dichiarato illegittimo.
Il contratto fijo-discontinuo: una figura intermedia
Esiste anche il contratto fijo-discontinuo, pensato per attività di carattere stagionale o intermittente (per esempio le stagioni turistiche), che è indeterminato per sua natura (non ha data di fine), ma comporta periodi di attività e inattività durante l'anno, con richiami periodici secondo l'attività dell'azienda.
Cosa fare se sospetti che il tuo contratto temporaneo sia fraudolento
Se ritieni che il tuo contratto temporaneo non rientri realmente in nessuna delle cause legali tassative, puoi chiedere il riconoscimento della tua condizione di lavoratore a tempo indeterminato, il che ha conseguenze dirette sull'indennità che ti spetterebbe in caso di una futura cessazione del contratto.
Stima la tua indennità indicativa
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