Tras la reforma laboral que restringió considerablemente el uso de la contratación temporal en España, entender la diferencia real entre ambos tipos de contrato, y sobre todo cuándo un contrato temporal es legal y cuándo no, se ha vuelto más relevante que nunca para cualquier trabajador.
Qué es un contrato indefinido
Es la modalidad general de contratación en España: no tiene una fecha de finalización pactada de antemano, y su extinción solo puede producirse por las causas legalmente previstas (despido con causa justificada, baja voluntaria del trabajador, jubilación, u otras causas de extinción reguladas), no por el simple transcurso de un plazo.
Qué es un contrato temporal y cuándo es legal usarlo
Tras la reforma laboral, el contrato temporal en España quedó limitado, con carácter general, a dos causas tasadas:
- Contrato por circunstancias de la producción: para atender un incremento ocasional e imprevisible de la actividad, o situaciones ocasionales y previsibles de duración reducida y delimitada (con límites de duración máxima y de número de veces al año que puede usarse esta segunda modalidad).
- Contrato de sustitución: para sustituir a una persona trabajadora con derecho a reserva del puesto (por ejemplo, durante una baja médica o una excedencia), o para cubrir temporalmente un puesto durante un proceso de selección.
Fuera de estas causas tasadas, la regla general es que la contratación debe ser indefinida. Un contrato temporal firmado sin que concurra realmente una de estas causas puede considerarse fraudulento, con la consecuencia de que el contrato se presume indefinido desde el origen.
Indemnización al finalizar cada tipo de contrato
| Tipo de finalización | Indemnización |
|---|---|
| Fin de contrato temporal (causa legal, sin despido) | 12 días de salario por año trabajado |
| Despido improcedente (indefinido o temporal) | 33 días/año (con el límite de 24 mensualidades) |
| Despido procedente | Sin indemnización |
| Baja voluntaria | Sin indemnización |
Es importante notar que, si un contrato "temporal" resulta ser fraudulento, su finalización no se trata como un simple fin de contrato con 12 días por año, sino potencialmente como un despido, con la indemnización correspondiente si se declara improcedente.
El contrato fijo-discontinuo: una figura intermedia
Existe también el contrato fijo-discontinuo, pensado para actividades de carácter estacional o intermitente (por ejemplo, temporadas turísticas), que es indefinido en su naturaleza (no tiene fecha de fin), pero implica periodos de actividad e inactividad a lo largo del año, con llamamientos periódicos según la actividad de la empresa.
Qué hacer si sospechas que tu contrato temporal es fraudulento
Si consideras que tu contrato temporal no encaja realmente en ninguna de las causas legales tasadas, puedes reclamar que se reconozca tu condición de trabajador indefinido, lo que tiene consecuencias directas en la indemnización que te correspondería en caso de una futura extinción del contrato.
Estima tu indemnización orientativa
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