El periodo de prueba genera muchas dudas legítimas: ¿tengo los mismos derechos que un trabajador con el periodo de prueba superado? ¿Qué pasa si me despiden durante ese tiempo? Entender exactamente qué implica esta fase inicial del contrato evita sorpresas.
Qué es el periodo de prueba
Es un periodo inicial de la relación laboral, pactado expresamente por escrito en el contrato, durante el cual tanto la empresa como el trabajador pueden decidir extinguir la relación laboral sin necesidad de alegar causa alguna y, con carácter general, sin derecho a indemnización.
Duración máxima del periodo de prueba
La duración máxima no la fija una única norma general, sino que depende principalmente de lo que establezca el convenio colectivo aplicable a tu actividad. En ausencia de previsión específica en convenio, el Estatuto de los Trabajadores establece topes supletorios: con carácter general, hasta 6 meses para técnicos titulados y hasta 2 meses para el resto de trabajadores (3 meses en empresas de menos de 25 trabajadores), aunque conviene siempre revisar el convenio colectivo concreto, ya que puede fijar plazos distintos, tanto superiores como inferiores a estos topes supletorios.
Tus derechos durante el periodo de prueba
Un error común es pensar que, durante el periodo de prueba, el trabajador tiene menos derechos laborales que el resto de la plantilla. No es así: durante el periodo de prueba, el trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que corresponden al puesto de trabajo que va a desempeñar, como si ya fuera trabajador fijo de la empresa, con la única salvedad de que la relación puede extinguirse libremente por cualquiera de las partes mientras dure ese periodo.
Qué pasa si te despiden durante el periodo de prueba
Si la empresa decide finalizar la relación laboral durante el periodo de prueba, no se considera técnicamente un "despido" en sentido estricto, sino un desistimiento durante la prueba, que con carácter general no genera derecho a indemnización. Sí debe abonarse el finiquito correspondiente a los conceptos pendientes generados hasta esa fecha (salario de los días trabajados, parte proporcional de vacaciones no disfrutadas y de pagas extra, si aplica).
Excepciones: cuándo sí puede haber consecuencias para la empresa
Aunque la regla general es la libre extinción sin causa durante el periodo de prueba, existen límites: si la extinción responde en realidad a un motivo discriminatorio (por ejemplo, ligado al embarazo, la afiliación sindical, o cualquier causa de discriminación protegida legalmente), puede ser impugnada y declarada nula, con independencia de que formalmente se haya producido durante el periodo de prueba.
Puedes finalizar tú también el contrato sin preaviso obligatorio
La libre extinción durante el periodo de prueba funciona en ambos sentidos: como trabajador, también puedes decidir dejar el puesto durante ese periodo sin necesidad de preaviso obligatorio (salvo que el convenio colectivo establezca expresamente uno), a diferencia de una baja voluntaria fuera del periodo de prueba, donde sí suele exigirse un preaviso.
Revisa tu finiquito de fin de periodo de prueba
Aunque no exista indemnización, sí tienes derecho al finiquito de los conceptos pendientes generados hasta la fecha. Nuestra calculadora de finiquito te ayuda a estimar ese importe orientativo.