El període de prova genera molts dubtes legítims: tinc els mateixos drets que un treballador amb el període de prova superat? Què passa si m'acomiaden durant aquest temps? Entendre exactament què implica aquesta fase inicial del contracte evita sorpreses.
Què és el període de prova
És un període inicial de la relació laboral, pactat expressament per escrit en el contracte, durant el qual tant l'empresa com el treballador poden decidir extingir la relació laboral sense necessitat d'al·legar cap causa i, amb caràcter general, sense dret a indemnització.
Durada màxima del període de prova
La durada màxima no la fixa una única norma general, sinó que depèn principalment del que estableixi el conveni col·lectiu aplicable a la teva activitat. En absència de previsió específica en conveni, l'Estatut dels Treballadors estableix topalls supletoris: amb caràcter general, fins a 6 mesos per a tècnics titulats i fins a 2 mesos per a la resta de treballadors (3 mesos en empreses de menys de 25 treballadors), encara que convé revisar sempre el conveni col·lectiu concret, ja que pot fixar terminis diferents, tant superiors com inferiors a aquests topalls supletoris.
Els teus drets durant el període de prova
Un error comú és pensar que, durant el període de prova, el treballador té menys drets laborals que la resta de la plantilla. No és així: durant el període de prova, el treballador té els mateixos drets i obligacions que corresponen al lloc de treball que exercirà, com si ja fos treballador fix de l'empresa, amb l'única salvetat que la relació es pot extingir lliurement per qualsevol de les parts mentre duri aquest període.
Què passa si t'acomiaden durant el període de prova
Si l'empresa decideix finalitzar la relació laboral durant el període de prova, no es considera tècnicament un "acomiadament" en sentit estricte, sinó un desistiment durant la prova, que amb caràcter general no genera dret a indemnització. Sí que s'ha d'abonar la liquidació corresponent als conceptes pendents generats fins a aquesta data (salari dels dies treballats, part proporcional de vacances no gaudides i de pagues extra, si escau).
Excepcions: quan sí que pot haver-hi conseqüències per a l'empresa
Encara que la regla general és la lliure extinció sense causa durant el període de prova, hi ha límits: si l'extinció respon en realitat a un motiu discriminatori (per exemple, lligat a l'embaràs, l'afiliació sindical, o qualsevol causa de discriminació protegida legalment), es pot impugnar i declarar nul·la, amb independència que formalment s'hagi produït durant el període de prova.
També pots finalitzar tu el contracte sense preavís obligatori
La lliure extinció durant el període de prova funciona en els dos sentits: com a treballador, també pots decidir deixar el lloc durant aquest període sense necessitat de preavís obligatori (llevat que el conveni col·lectiu n'estableixi un d'exprés), a diferència d'una baixa voluntària fora del període de prova, on sí que se sol exigir un preavís.
Revisa la teva liquidació de fi de període de prova
Encara que no hi hagi indemnització, sí que tens dret a la liquidació dels conceptes pendents generats fins a la data. La nostra calculadora de liquidació t'ajuda a estimar aquest import orientatiu.