O período experimental (periodo de prueba) gera muitas dúvidas legítimas: tenho os mesmos direitos que um trabalhador que já ultrapassou o período experimental? O que acontece se eu for despedido durante esse tempo? Entender exatamente o que implica esta fase inicial do contrato evita surpresas.
O que é o período experimental
É um período inicial da relação laboral, acordado expressamente por escrito no contrato, durante o qual tanto a empresa como o trabalhador podem decidir extinguir a relação laboral sem necessidade de invocar qualquer causa e, com carácter geral, sem direito a indemnização.
Duração máxima do período experimental
A duração máxima não é fixada por uma única norma geral, dependendo principalmente do que estabelece a convenção coletiva aplicável à tua atividade. Na ausência de previsão específica na convenção, o Estatuto dos Trabalhadores espanhol estabelece limites supletivos: com carácter geral, até 6 meses para técnicos titulados e até 2 meses para os restantes trabalhadores (3 meses em empresas com menos de 25 trabalhadores), embora convenha sempre verificar a convenção coletiva concreta, já que pode fixar prazos diferentes, tanto superiores como inferiores a estes limites supletivos.
Os teus direitos durante o período experimental
Um erro comum é pensar que, durante o período experimental, o trabalhador tem menos direitos laborais do que o resto do pessoal. Não é assim: durante o período experimental, o trabalhador tem os mesmos direitos e obrigações correspondentes ao posto que vai desempenhar, como se já fosse trabalhador efetivo da empresa, com a única exceção de que a relação pode ser extinta livremente por qualquer das partes enquanto durar esse período.
O que acontece se fores despedido durante o período experimental
Se a empresa decidir terminar a relação laboral durante o período experimental, tecnicamente não se considera um "despedimento" em sentido estrito, mas uma desistência durante o período experimental, que com carácter geral não gera direito a indemnização. Ainda assim, deve ser paga a liquidação correspondente aos conceitos pendentes gerados até essa data (salário dos dias trabalhados, parte proporcional de férias não gozadas e de subsídios, se aplicável).
Exceções: quando pode haver consequências para a empresa
Ainda que a regra geral seja a livre extinção sem causa durante o período experimental, existem limites: se a extinção responde na realidade a um motivo discriminatório (por exemplo, ligado à gravidez, à filiação sindical, ou a qualquer causa de discriminação legalmente protegida), pode ser impugnada e declarada nula, independentemente de ter ocorrido formalmente durante o período experimental.
Também podes terminar o contrato tu próprio sem aviso prévio obrigatório
A livre extinção durante o período experimental funciona nos dois sentidos: como trabalhador, também podes decidir deixar o posto durante esse período sem necessidade de aviso prévio obrigatório (a menos que a convenção coletiva estabeleça expressamente um), ao contrário de uma demissão voluntária fora do período experimental, onde geralmente é exigido um aviso prévio.
Revê a tua liquidação de fim de período experimental
Ainda que não haja indemnização, tens direito à liquidação dos conceitos pendentes gerados até essa data. A nossa calculadora de indemnização final ajuda-te a estimar esse valor indicativo.