Un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) genera confusión frecuente sobre si corresponde algún tipo de finiquito, precisamente porque, a diferencia de un despido, el contrato de trabajo no se extingue: solo se suspende o reduce temporalmente.
Por qué un ERTE no genera finiquito
El finiquito es, por definición, la liquidación de conceptos pendientes al extinguirse una relación laboral. En un ERTE, el contrato de trabajo no se extingue: se suspende temporalmente (ERTE de suspensión) o se reduce la jornada (ERTE de reducción de jornada), mientras la relación laboral sigue vigente. Por tanto, no corresponde un finiquito mientras el ERTE está en vigor.
Qué pasa con tu salario durante un ERTE de suspensión
Durante la suspensión total de tu contrato por un ERTE, no recibes salario de la empresa por el periodo suspendido, ya que no hay prestación de servicios. En su lugar, tienes derecho a la prestación por desempleo (si cumples los requisitos generales), calculada de forma similar a la prestación ordinaria por desempleo, aunque con determinadas particularidades específicas para los ERTE.
Qué pasa en un ERTE de reducción de jornada
Si el ERTE es de reducción de jornada (no de suspensión total), sigues trabajando y cobrando salario por la parte de jornada que se mantiene, y recibes la prestación por desempleo proporcional a la parte de jornada reducida, de forma que el conjunto de ambos ingresos (salario reducido más prestación proporcional) compensa parcialmente la reducción de tu jornada habitual.
La reposición del derecho a desempleo: una particularidad relevante
Uno de los rasgos distintivos de las prestaciones por desempleo consumidas durante un ERTE es que, bajo determinadas condiciones y periodos regulados específicamente (que han variado según distintas normas de fomento del empleo en los últimos años), esos días consumidos pueden no descontarse (o descontarse solo parcialmente) del total de tu derecho a desempleo acumulado, a diferencia de lo que ocurriría con una prestación por desempleo consumida en otras circunstancias.
Qué pasa si el ERTE termina en un despido posterior
Si, tras la finalización del ERTE, la empresa decide extinguir definitivamente tu contrato (por ejemplo, mediante un despido colectivo posterior si la situación que motivó el ERTE se agrava), en ese momento sí correspondería un finiquito completo, con la liquidación de todos los conceptos pendientes y, si aplica, la indemnización correspondiente al tipo de despido concreto.
Comprueba tu situación si estás en un ERTE
Si te encuentras actualmente en un ERTE y tienes dudas sobre tu situación, conviene revisar directamente con tu empresa o con el SEPE los detalles concretos de tu expediente, ya que las condiciones específicas pueden variar según la normativa vigente en cada momento.
Si tu situación termina en una extinción
Nuestra calculadora de finiquito te ayuda a estimar los conceptos e indemnización orientativa si, tras un ERTE, tu contrato acaba extinguiéndose.