Un ERTE (dispositif temporaire de régulation de l'emploi) génère une confusion fréquente sur le fait de savoir s'il correspond à un quelconque solde de tout compte, précisément parce que, à la différence d'un licenciement, le contrat de travail n'est pas rompu : il est seulement suspendu ou réduit temporairement.
Pourquoi un ERTE ne donne pas lieu à un solde de tout compte
Le solde de tout compte est, par définition, le règlement des éléments en suspens lors de la rupture d'une relation de travail. Dans un ERTE, le contrat de travail n'est pas rompu : il est suspendu temporairement (ERTE de suspension) ou la journée de travail est réduite (ERTE de réduction du temps de travail), tandis que la relation de travail reste en vigueur. Par conséquent, aucun solde de tout compte n'est dû tant que l'ERTE est en vigueur.
Ce qui se passe pour ton salaire pendant un ERTE de suspension
Pendant la suspension totale de ton contrat au titre d'un ERTE, tu ne reçois pas de salaire de l'entreprise pour la période suspendue, puisqu'il n'y a pas de prestation de travail. En revanche, tu as droit à l'allocation chômage (si tu remplis les conditions générales), calculée de façon similaire à l'allocation chômage ordinaire, mais avec certaines particularités spécifiques aux ERTE.
Ce qui se passe dans un ERTE de réduction du temps de travail
Si l'ERTE est de réduction du temps de travail (et non de suspension totale), tu continues de travailler et de percevoir un salaire pour la partie de journée maintenue, et tu reçois l'allocation chômage proportionnelle à la partie de journée réduite, de sorte que l'ensemble de ces deux revenus (salaire réduit plus allocation proportionnelle) compense en partie la réduction de ta journée habituelle.
Le rétablissement du droit au chômage : une particularité importante
L'une des caractéristiques distinctives des allocations chômage consommées pendant un ERTE est que, sous certaines conditions et périodes réglementées spécifiquement (qui ont varié selon différentes normes de soutien à l'emploi ces dernières années), ces jours consommés peuvent ne pas être décomptés (ou l'être seulement partiellement) du total de ton droit au chômage accumulé, contrairement à ce qui se passerait pour une allocation chômage consommée dans d'autres circonstances.
Que se passe-t-il si l'ERTE se termine par un licenciement ultérieur
Si, après la fin de l'ERTE, l'entreprise décide de rompre définitivement ton contrat (par exemple, via un licenciement collectif ultérieur si la situation ayant motivé l'ERTE s'aggrave), un solde de tout compte complet serait alors dû, avec le règlement de tous les éléments en suspens et, le cas échéant, l'indemnité correspondant au type de licenciement concerné.
Vérifie ta situation si tu es en ERTE
Si tu te trouves actuellement en ERTE et as des doutes sur ta situation, il convient de vérifier directement avec ton entreprise ou avec le SEPE les détails précis de ton dossier, car les conditions spécifiques peuvent varier selon la réglementation en vigueur à chaque moment.
Si ta situation se termine par une rupture de contrat
Notre calculateur de solde de tout compte t'aide à estimer les éléments et l'indemnité indicative si, après un ERTE, ton contrat finit par être rompu.