Ein ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo, das spanische Kurzarbeitsmodell) sorgt häufig für Verwirrung darüber, ob eine Abfindung fällig wird, gerade weil das Arbeitsverhältnis dabei, anders als bei einer Kündigung, nicht beendet wird: Es wird nur vorübergehend ausgesetzt oder reduziert.
Warum ein ERTE keine Abfindung auslöst
Die Abfindung ist per Definition die Endabrechnung offener Posten bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Bei einem ERTE endet der Arbeitsvertrag nicht: Er wird vorübergehend ausgesetzt (ERTE mit Aussetzung) oder die Arbeitszeit wird reduziert (ERTE mit Arbeitszeitverkürzung), während das Arbeitsverhältnis fortbesteht. Solange das ERTE gilt, steht daher keine Abfindung an.
Was mit deinem Gehalt bei einem ERTE mit vollständiger Aussetzung passiert
Während der vollständigen Aussetzung deines Vertrags durch ein ERTE erhältst du für diesen Zeitraum kein Gehalt vom Unternehmen, da keine Arbeitsleistung erbracht wird. Stattdessen hast du Anspruch auf Arbeitslosengeld (sofern du die allgemeinen Voraussetzungen erfüllst), das ähnlich wie das reguläre Arbeitslosengeld berechnet wird, allerdings mit bestimmten Besonderheiten speziell für ERTE-Fälle.
Was bei einem ERTE mit Arbeitszeitverkürzung passiert
Handelt es sich um ein ERTE mit Arbeitszeitverkürzung (nicht vollständiger Aussetzung), arbeitest du weiter und erhältst Gehalt für den beibehaltenen Teil deiner Arbeitszeit, zusätzlich zum anteiligen Arbeitslosengeld für den reduzierten Teil. Beide Einkünfte zusammen (reduziertes Gehalt plus anteiliges Arbeitslosengeld) gleichen die Reduzierung deiner gewöhnlichen Arbeitszeit teilweise aus.
Die Wiederauffüllung des Arbeitslosengeld-Anspruchs: eine wichtige Besonderheit
Ein Merkmal des während eines ERTE verbrauchten Arbeitslosengelds ist, dass unter bestimmten, gesetzlich geregelten Bedingungen und Zeiträumen (die sich je nach beschäftigungsfördernden Regelungen der letzten Jahre geändert haben) diese verbrauchten Tage nicht oder nur teilweise von deinem angesammelten Gesamtanspruch abgezogen werden, anders als bei Arbeitslosengeld, das unter anderen Umständen verbraucht wird.
Was passiert, wenn das ERTE später in einer Kündigung endet
Entscheidet sich das Unternehmen nach Ende des ERTE, deinen Vertrag endgültig zu beenden (etwa durch eine spätere Massenentlassung, falls sich die Lage, die zum ERTE führte, verschlechtert), steht in diesem Moment eine vollständige Abfindung an, mit Abrechnung aller offenen Posten und, falls zutreffend, der Entschädigung entsprechend der konkreten Kündigungsart.
Prüfe deine Situation, wenn du in einem ERTE bist
Befindest du dich derzeit in einem ERTE und hast Zweifel an deiner Situation, solltest du die konkreten Details direkt mit deinem Unternehmen oder dem SEPE (spanische Arbeitsagentur) klären, da die genauen Bedingungen je nach jeweils geltender Regelung variieren können.
Wenn deine Situation in einer Beendigung endet
Unser Abfindungsrechner hilft dir, die Posten und die Richtentschädigung zu schätzen, falls dein Vertrag nach einem ERTE letztlich beendet wird.