Das Expediente de Regulación de Empleo (ERE) ist einer der arbeitsrechtlichen Begriffe, die in der Wirtschaftspresse am häufigsten auftauchen — aber auch einer der am meisten mit anderen Formen der Einzelkündigung verwechselten. Dieser Leitfaden erklärt, wie eine Massenentlassung aus Sicht eines betroffenen Arbeitnehmers abläuft.
Was eine Massenentlassung ist
Eine Massenentlassung (allgemein ERE genannt) ist die Beendigung von Arbeitsverträgen aus wirtschaftlichen, technischen, organisatorischen oder produktionsbedingten Gründen, die innerhalb von 90 Tagen eine Mindestzahl von Arbeitnehmern betrifft — festgelegt in Abhängigkeit von der Gesamtbelegschaft des Unternehmens. Unterhalb dieser Zahlengrenzen gilt die Beendigung als individuelle oder mehrfache betriebsbedingte Kündigung, nicht als Massenentlassung, selbst wenn die angeführten Gründe ähnlich sind.
Die Gründe, die das Unternehmen anführen kann
- Wirtschaftliche Gründe: negative Ergebnisse, anhaltender Rückgang von Umsatz oder Einnahmen.
- Technische Gründe: Änderungen bei Produktionsmitteln oder -werkzeugen.
- Organisatorische Gründe: Änderungen der Arbeitssysteme und -methoden des Personals.
- Produktionsbedingte Gründe: Änderungen der Nachfrage nach den Produkten oder Dienstleistungen des Unternehmens.
Die Konsultationsphase: die entscheidende Etappe
Anders als bei einer Einzelkündigung erfordert ein ERE zwingend eine Konsultationsphase mit den gesetzlichen Arbeitnehmervertretern (Betriebsrat oder, in Ermangelung dessen, ein eigens gebildetes Verhandlungsgremium), in der sowohl die Möglichkeit, die Zahl der Betroffenen zu reduzieren, als auch die Bedingungen der Beendigung (Abfindung, Auswahlkriterien, mögliche Sozialbegleitmaßnahmen) verhandelt werden. Dieser Prozess kann mit einer Einigung zwischen Unternehmen und Vertretern enden oder ohne Einigung — in diesem Fall kann das Unternehmen trotzdem kündigen, ist aber stärker dem Risiko einer gerichtlichen Anfechtung ausgesetzt.
Die gesetzliche Mindestabfindung
Die gesetzliche Mindestabfindung bei einer Massenentlassung aus objektiven Gründen beträgt 20 Tage Gehalt pro Beschäftigungsjahr, gedeckelt auf maximal 12 Monatsgehälter — derselbe Betrag wie bei einer individuellen betriebsbedingten Kündigung. Es ist jedoch sehr üblich, dass in der Konsultationsphase höhere Abfindungen als dieses gesetzliche Minimum vereinbart werden, besonders bei EREs großer Unternehmen mit der wirtschaftlichen Kraft, die Bedingungen zu verbessern, um Austritte zu erleichtern und Konflikte zu reduzieren.
Was passiert, wenn du mit deiner Einbeziehung in das ERE nicht einverstanden bist
Wenn du der Ansicht bist, dass deine Einbeziehung in das ERE nicht gerechtfertigt ist oder die angewandten Auswahlkriterien diskriminierend oder willkürlich waren, kannst du die Entscheidung individuell anfechten, unabhängig vom Ergebnis der kollektiven Konsultationsphase. Die Fristen für die Anfechtung einer Kündigung sind kurz, daher solltest du schnell handeln, wenn du Zweifel an der Rechtmäßigkeit deiner Einbeziehung hast.
Vereinbarkeit mit Arbeitslosengeld
Wie bei jeder betriebsbedingten Kündigung gibt die Einbeziehung in ein ERE Anspruch auf Arbeitslosengeld, sofern die allgemeinen Voraussetzungen der vorherigen Beitragszeit erfüllt sind, unabhängig von der vereinbarten Abfindungshöhe.
Schätze deine voraussichtliche Abfindung
Unser Abfindungsrechner ermöglicht dir eine orientierende Schätzung der gesetzlichen Mindestabfindung, die dir nach Betriebszugehörigkeit und Gehalt zustehen würde — als Referenz, bevor die endgültige Einigung der Konsultationsphase feststeht.