Un Expedient de Regulació d'Ocupació (ERO) és un dels termes laborals que més apareix a les notícies econòmiques, però també un dels que més es confonen amb altres tipus d'acomiadament individual. Aquesta guia explica com funciona un acomiadament col·lectiu des de la perspectiva d'un treballador afectat.
Què és un acomiadament col·lectiu
Un acomiadament col·lectiu (comunament anomenat ERO) és l'extinció de contractes de treball per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, que afecta, en un període de 90 dies, un nombre mínim de treballadors, establert en funció de la mida total de la plantilla de l'empresa. Per sota d'aquests llindars numèrics, l'extinció es considera un acomiadament objectiu individual o plural, no un acomiadament col·lectiu, encara que les causes al·legades siguin similars.
Les causes que pot al·legar l'empresa
- Causes econòmiques: resultats negatius, disminució persistent del nivell d'ingressos o vendes.
- Causes tècniques: canvis en els mitjans o instruments de producció.
- Causes organitzatives: canvis en els sistemes i mètodes de treball del personal.
- Causes de producció: canvis en la demanda dels productes o serveis que l'empresa col·loca al mercat.
El període de consultes: la fase clau
A diferència d'un acomiadament individual, un ERO requereix obligatòriament un període de consultes amb els representants legals dels treballadors (comitè d'empresa o, si no n'hi ha, una comissió negociadora específica), durant el qual es negocia tant la possibilitat de reduir el nombre d'afectats com les condicions de l'extinció (indemnització, criteris de selecció, possibles mesures d'acompanyament social). Aquest procés pot acabar amb acord entre empresa i representants, o sense acord, i en aquest cas l'empresa pot igualment procedir a l'acomiadament, tot i que queda més exposada al fet que es pugui impugnar judicialment.
La indemnització mínima legal
La indemnització mínima legal en un acomiadament col·lectiu per causes objectives és de 20 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 12 mensualitats, la mateixa quantia que correspon a un acomiadament objectiu individual. Tanmateix, és molt habitual que en la negociació del període de consultes s'acordin indemnitzacions superiors a aquest mínim legal, especialment en ERO d'empreses grans amb capacitat econòmica per millorar les condicions, com a manera de facilitar les baixes i reduir la conflictivitat.
Què passa si no estàs d'acord amb la teva inclusió a l'ERO
Si consideres que la teva inclusió a l'ERO no està justificada, o que els criteris de selecció aplicats van ser discriminatoris o arbitraris, pots impugnar la decisió individualment, amb independència del resultat del període de consultes col·lectiu. Els terminis per impugnar un acomiadament són breus, així que convé actuar amb rapidesa si tens dubtes sobre la legalitat de la teva inclusió.
Compatibilitat amb l'atur
Igual que en qualsevol acomiadament per causes objectives, ser inclòs en un ERO dona accés a la prestació per desocupació si es compleixen els requisits generals de cotització prèvia, amb independència de l'import d'indemnització pactat.
Estima la teva indemnització orientativa
La nostra calculadora de liquidació et permet fer una estimació orientativa de la indemnització mínima legal que et correspondria segons la teva antiguitat i salari, com a referència abans de conèixer l'acord final del període de consultes.