Un dels dubtes que més ansietat genera durant una baixa mèdica perllongada és si l'empresa pot acomiadar el treballador precisament per estar de baixa. La resposta té matisos importants que convé conèixer, tant per no confiar-se en excés com per no alarmar-se sense motiu.
L'acomiadament durant la baixa no està prohibit, però sí limitat
Contràriament a una creença estesa, estar de baixa mèdica no atorga una protecció absoluta davant l'acomiadament. L'empresa pot acomiadar un treballador de baixa, però no pot al·legar la mateixa baixa o malaltia com a causa de l'acomiadament, tret dels supòsits molt concrets i regulats que sí que ho permeten. Si l'acomiadament es basa realment en la situació de baixa del treballador sense encaixar en cap causa legal vàlida, pot ser declarat nul, amb les conseqüències més favorables per al treballador que comporta aquesta qualificació (readmissió obligatòria amb abonament de salaris de tramitació).
Quan pot l'empresa extingir el contracte per incapacitat
Existeix una causa específica d'extinció del contracte lligada a la ineptitud sobrevinguda del treballador, que pot aplicar-se quan, després d'una baixa perllongada, es constata que el treballador no pot tornar a exercir el seu lloc en condicions adequades, previ informe corresponent. Aquesta via té els seus propis requisits i no equival a "acomiadar algú per estar de baixa": requereix una valoració mèdica formal de la incapacitat per al lloc concret, no una simple decisió unilateral de l'empresa basada en la durada de la baixa.
Acomiadament disciplinari o per altres causes durant la baixa
La baixa mèdica no immunitza el treballador davant un acomiadament disciplinari per causes alienes a la malaltia (per exemple, una falta greu comesa abans de la baixa, o fins i tot durant aquesta si és compatible amb la seva situació), ni davant un acomiadament col·lectiu u objectiu per causes econòmiques que afectin tota la plantilla o el seu lloc concret, sempre que la causa al·legada sigui real i no una excusa per encobrir el veritable motiu (la baixa mèdica).
Què passa amb la liquidació si t'acomiaden estant de baixa
Si l'acomiadament es produeix estant de baixa mèdica, la liquidació ha d'incloure, a més dels conceptes habituals (salari pendent, vacances no gaudides, pagues extra prorratejades i indemnització si correspon), la correcta liquidació de la prestació per incapacitat temporal generada fins a la data d'efectes de l'acomiadament, coordinant la responsabilitat entre l'empresa i la mútua o l'INSS segons qui gestioni la baixa en aquell moment.
Què fer si sospites que l'acomiadament es deu realment a la teva baixa
Si consideres que el motiu real del teu acomiadament és la baixa mèdica, encara que formalment s'al·legui una altra causa, és important recopilar tota la documentació possible (comunicacions amb l'empresa, informes mèdics, testimonis) i consultar-ho amb un graduat social o advocat laboralista com més aviat millor, atesos els terminis breus per impugnar un acomiadament a Espanya.
Revisa la teva liquidació abans de signar-la
Si et trobes en aquesta situació, la nostra calculadora de liquidació et permet fer una primera estimació dels conceptes que haurien d'incloure's en la teva liquidació final abans d'acceptar la proposta de l'empresa.