Eine der Fragen, die während eines langen Krankenstands am meisten Unsicherheit auslöst, ist, ob das Unternehmen gerade wegen dieser Krankmeldung kündigen kann. Die Antwort ist differenziert, sowohl um sich nicht in falscher Sicherheit zu wiegen, als auch um sich nicht ohne Grund zu beunruhigen. Die folgenden Ausführungen beziehen sich auf das spanische Arbeitsrecht.
Kündigung während des Krankenstands ist nicht verboten, aber eingeschränkt
Entgegen einer verbreiteten Annahme bietet der Krankenstand keinen absoluten Kündigungsschutz. Das Unternehmen kann einem Arbeitnehmer im Krankenstand kündigen, darf sich dabei aber nicht auf die Krankheit selbst als Kündigungsgrund berufen, außer in sehr konkreten, gesetzlich geregelten Ausnahmefällen. Stützt sich die Kündigung tatsächlich auf den Krankenstand, ohne einen gültigen gesetzlichen Grund zu erfüllen, kann sie für nichtig erklärt werden – mit den für den Arbeitnehmer günstigeren Folgen, die diese Einstufung mit sich bringt (verpflichtende Wiedereinstellung mit Nachzahlung der Verfahrenslöhne).
Wann das Unternehmen wegen Erwerbsunfähigkeit kündigen kann
Es gibt einen spezifischen Kündigungsgrund im Zusammenhang mit der nachträglich eingetretenen Untauglichkeit des Arbeitnehmers, der greifen kann, wenn nach einem langen Krankenstand festgestellt wird, dass der Arbeitnehmer seine Stelle nicht mehr unter angemessenen Bedingungen ausüben kann – nach entsprechendem ärztlichem Gutachten. Dieser Weg hat eigene Voraussetzungen und ist nicht gleichbedeutend mit "jemandem wegen Krankenstand kündigen": Er erfordert eine formelle medizinische Beurteilung der Untauglichkeit für die konkrete Stelle, keine einseitige Entscheidung des Unternehmens allein aufgrund der Dauer des Krankenstands.
Verhaltensbedingte Kündigung oder andere Gründe während des Krankenstands
Der Krankenstand schützt den Arbeitnehmer nicht vor einer verhaltensbedingten Kündigung aus Gründen, die nichts mit der Krankheit zu tun haben (etwa ein schwerwiegendes Fehlverhalten vor dem Krankenstand, oder sogar währenddessen, sofern es mit der Situation vereinbar ist), noch vor einer Massenentlassung oder betriebsbedingten Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen, die die gesamte Belegschaft oder die konkrete Stelle betreffen – solange der angegebene Grund real ist und nicht als Vorwand für den eigentlichen Grund (den Krankenstand) dient.
Was mit der Abfindung passiert, wenn während des Krankenstands gekündigt wird
Wird die Kündigung während des Krankenstands ausgesprochen, muss die Abfindung neben den üblichen Posten (ausstehendes Gehalt, nicht genommener Urlaub, anteilige Sonderzahlungen und Entschädigung, falls zutreffend) auch die korrekte Abrechnung des bis zum Kündigungsdatum entstandenen Krankengelds enthalten, wobei die Verantwortung zwischen Unternehmen und der zuständigen Krankenkasse (mutua) oder dem INSS koordiniert werden muss, je nachdem, wer den Krankenstand zu diesem Zeitpunkt verwaltet.
Was tun, wenn du vermutest, dass die Kündigung wirklich am Krankenstand liegt
Wenn du glaubst, dass der wahre Grund deiner Kündigung der Krankenstand ist, auch wenn formell ein anderer Grund angegeben wird, solltest du alle möglichen Unterlagen sammeln (Kommunikation mit dem Unternehmen, ärztliche Berichte, Zeugen) und dich schnellstmöglich an einen Arbeitsrechtsberater oder Anwalt wenden, da für die Anfechtung einer Kündigung in Spanien sehr kurze Fristen gelten.
Prüfe deine Abfindung vor der Unterschrift
Solltest du dich in dieser Situation befinden, hilft dir unser Abfindungsrechner dabei, eine erste Schätzung der Posten zu machen, die in deiner Endabrechnung enthalten sein sollten, bevor du den Vorschlag des Unternehmens akzeptierst.