La excedencia voluntaria es una figura laboral que permite suspender temporalmente tu contrato de trabajo por decisión propia, sin necesidad de justificar una causa concreta, pero con condiciones muy distintas a otras figuras similares como la excedencia por cuidado de hijos. Conocer bien la diferencia evita sorpresas desagradables al querer reincorporarte.
Qué es la excedencia voluntaria
Es el derecho de un trabajador a suspender su contrato de trabajo por voluntad propia, sin necesidad de alegar un motivo, siempre que cuente con una antigüedad mínima en la empresa (con carácter general, al menos un año) y respetando un plazo mínimo desde el fin de la excedencia anterior si ya hubiera disfrutado de una previamente.
Qué pasa con tu salario durante la excedencia
Durante la excedencia voluntaria, el contrato queda suspendido, no extinguido, lo que significa que no percibes salario ni la empresa cotiza por ti a la Seguridad Social durante ese periodo, salvo que se trate de alguna modalidad específica con derecho a cotización (como determinadas excedencias por cuidado de hijos o familiares, que sí tienen un tratamiento distinto en este aspecto).
La diferencia clave: no hay reserva de tu puesto exacto
Este es el punto que más sorprende a quienes la solicitan por primera vez: la excedencia voluntaria da derecho a un reingreso preferente en una vacante de igual o similar categoría cuando la solicites, pero no a la reserva de tu puesto de trabajo exacto. Esto contrasta con la excedencia por cuidado de hijos, donde durante el primer año (y en determinados supuestos hasta más tiempo) sí existe derecho a la reserva del mismo puesto de trabajo.
Excedencia voluntaria vs. excedencia por cuidado de hijos o familiares
| Excedencia voluntaria | Excedencia por cuidado de hijos/familiares | |
|---|---|---|
| Necesita justificar causa | No | Sí |
| Antigüedad mínima exigida | Sí, normalmente 1 año | No |
| Reserva del mismo puesto | No, solo reingreso preferente | Sí, durante el periodo legalmente establecido |
| Cotización a la Seguridad Social | No, con carácter general | Sí, en determinados periodos según el caso |
Cómo solicitarla correctamente
La solicitud debe hacerse por escrito, respetando el plazo de preaviso que establezca tu convenio colectivo (a falta de previsión específica, suele aplicarse un plazo razonable). Es importante conservar constancia de la solicitud y de la respuesta de la empresa, especialmente en lo relativo a las fechas de inicio y duración pactada, ya que de eso dependerá tu derecho posterior a reingresar.
Qué pasa si la empresa no te readmite al finalizar
Si al finalizar la excedencia y solicitar el reingreso la empresa no dispone de vacante de igual o similar categoría, no está obligada a readmitirte de inmediato, aunque sí mantiene la obligación de reincorporarte tan pronto exista una vacante adecuada. Esta situación genera con frecuencia conflictos laborales, por lo que conviene documentar bien toda la comunicación con la empresa durante todo el proceso.
Si finalmente tu relación laboral termina
Si tras una excedencia la relación laboral termina definitivamente (por cualquier causa), conviene revisar bien el finiquito resultante. Nuestra calculadora de finiquito te ayuda a estimar el importe que te correspondería según tu situación concreta.