A excedencia voluntaria é uma figura do direito laboral espanhol que permite suspender temporariamente o teu contrato de trabalho por decisão própria, sem necessidade de justificar uma causa concreta, mas com condições muito diferentes de outras figuras semelhantes como a licença para cuidar de filhos. Conhecer bem a diferença evita surpresas desagradáveis na hora de querer regressar.
O que é a excedência voluntária
É o direito de um trabalhador suspender o seu contrato de trabalho por vontade própria, sem necessidade de alegar qualquer motivo, desde que tenha uma antiguidade mínima na empresa (em regra geral, pelo menos um ano) e respeitando um prazo mínimo desde o fim de uma excedência anterior, caso já tenha gozado de uma antes.
O que acontece ao teu salário durante a excedência
Durante a excedência voluntária, o contrato fica suspenso, não extinto, o que significa que não recebes salário nem a empresa contribui por ti para a Seguridad Social durante esse período, salvo se se tratar de uma modalidade específica com direito a contribuição (como determinadas licenças para cuidar de filhos ou familiares, que têm um tratamento diferente neste aspeto).
A diferença chave: não há garantia do teu posto exato
Este é o ponto que mais surpreende quem a solicita pela primeira vez: a excedência voluntária dá direito a um reingresso preferencial numa vaga de categoria igual ou semelhante quando a solicitares, mas não à reserva do teu posto de trabalho exato. Isto contrasta com a licença para cuidar de filhos, onde durante o primeiro ano (e em determinados casos por mais tempo) existe efetivamente direito à reserva do mesmo posto de trabalho.
Excedência voluntária vs. licença para cuidar de filhos ou familiares
| Excedência voluntária | Licença para cuidar de filhos/familiares | |
|---|---|---|
| Precisa de justificar causa | Não | Sim |
| Antiguidade mínima exigida | Sim, normalmente 1 ano | Não |
| Reserva do mesmo posto | Não, só reingresso preferencial | Sim, durante o período legalmente estabelecido |
| Contribuição para a Seguridad Social | Não, em regra geral | Sim, em determinados períodos consoante o caso |
Como solicitá-la corretamente
O pedido deve ser feito por escrito, respeitando o prazo de aviso prévio estabelecido pela tua convenção coletiva (na falta de previsão específica, costuma aplicar-se um prazo razoável). É importante guardar registo do pedido e da resposta da empresa, especialmente quanto às datas de início e duração acordada, já que disso dependerá o teu direito posterior a reingressar.
O que acontece se a empresa não te readmitir no final
Se, ao terminar a excedência e solicitar o reingresso, a empresa não dispuser de vaga de categoria igual ou semelhante, não está obrigada a readmitir-te de imediato, embora mantenha a obrigação de te reincorporar assim que exista uma vaga adequada. Esta situação gera frequentemente conflitos laborais, pelo que convém documentar bem toda a comunicação com a empresa ao longo do processo.
Se, por fim, a tua relação laboral terminar
Se, após uma excedência, a relação laboral terminar definitivamente (por qualquer causa), convém rever bem a liquidação resultante. A nossa calculadora de liquidação ajuda-te a estimar o valor a que terias direito de acordo com a tua situação concreta.