L'excedència voluntària és una figura laboral que permet suspendre temporalment el teu contracte de treball per decisió pròpia, sense necessitat de justificar una causa concreta, però amb condicions molt diferents d'altres figures semblants com l'excedència per cura de fills. Conèixer bé la diferència evita sorpreses desagradables quan vulguis reincorporar-te.
Què és l'excedència voluntària
És el dret d'un treballador a suspendre el seu contracte de treball per voluntat pròpia, sense necessitat d'al·legar cap motiu, sempre que compti amb una antiguitat mínima a l'empresa (amb caràcter general, almenys un any) i respectant un termini mínim des del final de l'excedència anterior si ja n'hagués gaudit d'una prèviament.
Què passa amb el teu salari durant l'excedència
Durant l'excedència voluntària, el contracte queda suspès, no extingit, la qual cosa significa que no perceps salari ni l'empresa cotitza per tu a la Seguretat Social durant aquest període, tret que es tracti d'alguna modalitat específica amb dret a cotització (com determinades excedències per cura de fills o familiars, que sí que tenen un tractament diferent en aquest aspecte).
La diferència clau: no hi ha reserva del teu lloc exacte
Aquest és el punt que més sorprèn a qui la sol·licita per primera vegada: l'excedència voluntària dona dret a un reingrés preferent en una vacant de categoria igual o similar quan la sol·licitis, però no a la reserva del teu lloc de treball exacte. Això contrasta amb l'excedència per cura de fills, on durant el primer any (i en determinats supòsits fins i tot més temps) sí que existeix dret a la reserva del mateix lloc de treball.
Excedència voluntària vs. excedència per cura de fills o familiars
| Excedència voluntària | Excedència per cura de fills/familiars | |
|---|---|---|
| Cal justificar causa | No | Sí |
| Antiguitat mínima exigida | Sí, normalment 1 any | No |
| Reserva del mateix lloc | No, només reingrés preferent | Sí, durant el període legalment establert |
| Cotització a la Seguretat Social | No, amb caràcter general | Sí, en determinats períodes segons el cas |
Com sol·licitar-la correctament
La sol·licitud s'ha de fer per escrit, respectant el termini de preavís que estableixi el teu conveni col·lectiu (a falta de previsió específica, sol aplicar-se un termini raonable). És important conservar constància de la sol·licitud i de la resposta de l'empresa, especialment pel que fa a les dates d'inici i durada pactada, ja que d'això dependrà el teu dret posterior a reingressar.
Què passa si l'empresa no et readmet en finalitzar
Si en finalitzar l'excedència i sol·licitar el reingrés l'empresa no disposa de vacant de categoria igual o similar, no està obligada a readmetre't de manera immediata, tot i que sí que manté l'obligació de reincorporar-te tan aviat com hi hagi una vacant adequada. Aquesta situació genera sovint conflictes laborals, per la qual cosa convé documentar bé tota la comunicació amb l'empresa durant tot el procés.
Si finalment la teva relació laboral s'acaba
Si després d'una excedència la relació laboral s'acaba definitivament (per qualsevol causa), convé revisar bé la liquidació resultant. La nostra calculadora de liquidació t'ajuda a estimar l'import que et correspondria segons la teva situació concreta.