Die excedencia voluntaria ist eine Figur des spanischen Arbeitsrechts, die es erlaubt, den Arbeitsvertrag vorübergehend aus eigenem Entschluss auszusetzen, ohne einen konkreten Grund angeben zu müssen — allerdings unter ganz anderen Bedingungen als ähnliche Figuren wie die Auszeit zur Kinderbetreuung. Wer den Unterschied kennt, erspart sich unangenehme Überraschungen bei der Rückkehr.
Was die unbezahlte Beurlaubung ist
Es handelt sich um das Recht eines Arbeitnehmers, seinen Arbeitsvertrag aus freiem Willen auszusetzen, ohne einen Grund angeben zu müssen, sofern eine Mindestbetriebszugehörigkeit vorliegt (in der Regel mindestens ein Jahr) und eine Mindestfrist seit dem Ende einer vorherigen Beurlaubung eingehalten wird, falls bereits eine in Anspruch genommen wurde.
Was mit deinem Gehalt während der Beurlaubung passiert
Während der unbezahlten Beurlaubung wird der Vertrag ausgesetzt, nicht beendet — das bedeutet, du erhältst kein Gehalt, und das Unternehmen zahlt in dieser Zeit keine Sozialversicherungsbeiträge für dich, es sei denn, es handelt sich um eine bestimmte Form mit Beitragsanspruch (wie bestimmte Auszeiten zur Kinder- oder Angehörigenpflege, die in diesem Punkt anders behandelt werden).
Der entscheidende Unterschied: keine Garantie auf denselben Arbeitsplatz
Das überrascht Antragsteller am meisten: Die unbezahlte Beurlaubung gibt ein bevorzugtes Rückkehrrecht auf eine freie Stelle gleicher oder ähnlicher Kategorie, wenn du sie beantragst — aber keinen Anspruch auf Rückkehr an genau deinen früheren Arbeitsplatz. Das unterscheidet sich von der Auszeit zur Kinderbetreuung, bei der während des ersten Jahres (und in bestimmten Fällen darüber hinaus) tatsächlich ein Anspruch auf denselben Arbeitsplatz besteht.
Unbezahlte Beurlaubung vs. Auszeit zur Kinder- oder Angehörigenpflege
| Unbezahlte Beurlaubung | Auszeit zur Kinder-/Angehörigenpflege | |
|---|---|---|
| Grund muss angegeben werden | Nein | Ja |
| Mindestbetriebszugehörigkeit | Ja, meist 1 Jahr | Nein |
| Anspruch auf denselben Arbeitsplatz | Nein, nur bevorzugte Rückkehr | Ja, während der gesetzlich festgelegten Frist |
| Sozialversicherungsbeiträge | Grundsätzlich nein | Ja, in bestimmten Zeiträumen je nach Fall |
Wie du sie richtig beantragst
Der Antrag muss schriftlich erfolgen, unter Einhaltung der Ankündigungsfrist, die dein Tarifvertrag festlegt (fehlt eine spezifische Regelung, gilt üblicherweise eine angemessene Frist). Es ist wichtig, den Antrag und die Antwort des Unternehmens zu dokumentieren, besonders was Startdatum und vereinbarte Dauer betrifft, da davon dein späteres Rückkehrrecht abhängt.
Was passiert, wenn das Unternehmen dich am Ende nicht wieder einstellt
Wenn das Unternehmen bei Ende der Beurlaubung und Antrag auf Rückkehr keine freie Stelle gleicher oder ähnlicher Kategorie hat, ist es nicht verpflichtet, dich sofort wieder einzustellen — bleibt aber verpflichtet, dich einzustellen, sobald eine passende Stelle frei wird. Diese Situation führt häufig zu arbeitsrechtlichen Konflikten, weshalb es sich lohnt, die gesamte Kommunikation mit dem Unternehmen während des Prozesses gut zu dokumentieren.
Wenn dein Arbeitsverhältnis am Ende endet
Wenn nach einer Beurlaubung das Arbeitsverhältnis endgültig endet (aus welchem Grund auch immer), solltest du die resultierende Abfindung genau prüfen. Unser Abfindungsrechner hilft dir, den dir zustehenden Betrag anhand deiner konkreten Situation zu schätzen.