Un travailleur étranger qui exerce une activité en Espagne, quelle que soit sa nationalité, bénéficie des mêmes droits du travail que tout autre salarié conformément à la législation espagnole, y compris le droit à un solde de tout compte correctement calculé à la fin de sa relation de travail.
Le principe général : mêmes droits, quelle que soit la nationalité
D'une manière générale, la législation du travail espagnole s'applique à toute relation de travail exercée sur le territoire espagnol, indépendamment de la nationalité du salarié ou de l'entreprise, sauf cas spécifiques régis par une réglementation sur le détachement international de travailleurs pouvant établir des particularités concrètes.
La situation administrative ne conditionne pas le droit au solde de tout compte
Un point important : même si un travailleur étranger se trouve en situation administrative irrégulière (sans autorisation de travail en règle), cela ne le prive pas de ses droits fondamentaux déjà générés par le travail effectivement réalisé, y compris le droit de réclamer le salaire et les sommes dues correspondant à un solde de tout compte. L'irrégularité administrative peut avoir des conséquences sanctionnatrices pour l'entreprise ayant employé sans l'autorisation correspondante, mais elle n'annule pas les droits économiques déjà générés par le travailleur.
Comment percevoir votre solde de tout compte si vous ne résidez plus en Espagne
Si vous mettez fin à votre relation de travail en Espagne et retournez dans votre pays d'origine, vous conservez le droit de réclamer le solde de tout compte en suspens. Il est recommandé de laisser un compte bancaire (espagnol ou, si possible, un compte international accepté par l'entreprise) où recevoir le paiement, et de tenir à jour vos coordonnées pour faciliter toute communication en cours liée à la liquidation.
L'allocation chômage si vous retournez dans votre pays d'origine
Si vous avez droit à l'allocation chômage espagnole et décidez de retourner dans votre pays d'origine, il existe certaines possibilités d'exporter une partie de cette allocation sous certaines conditions (en particulier si votre pays a une convention avec l'Espagne ou appartient à l'Union européenne), bien que les règles précises varient considérablement selon le pays de destination, aussi convient-il de se renseigner à l'avance avant de prendre la décision de rentrer.
L'importance de conserver toute la documentation professionnelle
Contrats, fiches de paie et toute communication liée à votre relation de travail sont des documents importants pour pouvoir réclamer correctement votre solde de tout compte, en particulier si vous devez le faire depuis l'étranger, où l'accès à la documentation peut être plus compliqué si vous ne l'avez pas conservée à l'avance.
Estimez le solde de tout compte qui vous revient
Notre calculateur de solde de tout compte vous aide à estimer, à titre indicatif, les éléments qui devraient figurer dans votre liquidation finale, quelle que soit votre nationalité ou votre situation administrative.