Après un licenciement, en plus du solde de tout compte, la majorité des travailleurs a droit de demander la prestation chômage, appelée « el paro » en Espagne. C'est un droit distinct et indépendant du solde de tout compte, et son traitement et son calcul suivent leurs propres règles.
Conditions pour avoir droit à la prestation
Pour accéder à la prestation contributive de chômage, vous devez remplir, entre autres, ces conditions :
- être affilié et en situation d'activité (ou assimilée) à la Sécurité sociale.
- Avoir cotisé pour le chômage un minimum de 360 jours au cours des 6 années précédant la situation légale de chômage.
- Vous trouver dans une situation légale de chômage : licenciement (économique, abusif ou justifié pour des causes non imputables au travailleur), fin de contrat temporaire, ou certains cas de démission volontaire justifiée.
- être inscrit comme demandeur d'emploi et ne pas avoir refusé d'offres d'emploi adéquates ni refusé de participer à des actions d'amélioration de l'employabilité.
Si le départ a été volontaire sans cause justifiée, il n'y a généralement pas droit à la prestation contributive.
Comment se calcule le montant de la prestation
Le montant se calcule à partir de votre base de calcul, qui est la moyenne de vos bases de cotisation pour risques professionnels des 180 derniers jours travaillés. Sur cette base de calcul s'appliquent les pourcentages suivants :
| Période | Pourcentage appliqué |
|---|---|
| Les 180 premiers jours | 70 % de la base de calcul |
| À partir du jour 181 | 60 % de la base de calcul (60 % depuis une réforme récente qui a uniformisé la tranche suivante) |
Le résultat est toujours limité par un montant maximum et un montant minimum, qui varient selon que vous ayez ou non des enfants à charge, et qui sont réévalués chaque année.
Combien de temps pouvez-vous toucher le chômage
La durée de la prestation dépend des jours cotisés pour le chômage au cours des 6 années précédentes, pas d'une durée fixe pour tout le monde. En règle générale, plus vous avez cotisé de jours, plus le nombre de mois de prestation qui vous revient est élevé, selon un barème progressif allant d'un minimum (avec 360 jours cotisés) à un maximum de 24 mois (avec 2 160 jours cotisés ou plus).
Que se passe-t-il si vous commencez à travailler pendant que vous touchez le chômage
Si vous trouvez un emploi avant d'épuiser la prestation, celle-ci est suspendue (elle n'est pas perdue automatiquement ni définitivement dans de nombreux cas). Il existe différentes formules pour cumuler travail et chômage selon le type de contrat et les circonstances, il convient donc de consulter votre cas concret avant de supposer qu'accepter un nouvel emploi implique de perdre le reste de la prestation restante.
Le chômage et le solde de tout compte ne sont pas la même chose
C'est une erreur fréquente de penser que si le solde de tout compte inclut une indemnité de licenciement, cela réduit le droit au chômage, ou l'inverse. Ce sont deux concepts totalement indépendants : le solde de tout compte est la liquidation des éléments en suspens avec votre ancienne entreprise, tandis que la prestation chômage est une couverture du système de Sécurité sociale financée par vos propres cotisations chômage antérieures. Toucher une indemnité ne réduit ni n'élimine votre droit à la prestation.
Vérifiez aussi votre solde de tout compte
Si vous venez d'être licencié, avant de vous concentrer sur le chômage, vérifiez que le solde de tout compte proposé par l'entreprise inclut tous les éléments qui vous reviennent. Notre calculateur de solde de tout compte vous aide à estimer le montant indicatif avant de signer quoi que ce soit.