Nach einer Kündigung haben die meisten Arbeitnehmer in Spanien zusätzlich zur Abfindungsabrechnung (finiquito) Anspruch auf Arbeitslosengeld, umgangssprachlich "el paro" genannt. Es handelt sich um einen eigenständigen, unabhängigen Anspruch, dessen Beantragung und Berechnung eigenen Regeln folgen.
Voraussetzungen für den Leistungsanspruch
Um Anspruch auf die beitragsbezogene Arbeitslosenleistung zu haben, müssen Sie unter anderem folgende Voraussetzungen erfüllen:
- Bei der Sozialversicherung angemeldet sein (oder einem gleichgestellten Status).
- Mindestens 360 Tage innerhalb der letzten 6 Jahre vor Eintritt der Arbeitslosigkeit Beiträge zur Arbeitslosenversicherung geleistet haben.
- Sich in einer rechtlich anerkannten Arbeitslosensituation befinden: Kündigung (betriebsbedingt, unrechtmäßig oder rechtmäßig aus nicht dem Arbeitnehmer zurechenbaren Gründen), Ablauf eines befristeten Vertrags, oder bestimmte Fälle gerechtfertigter Eigenkündigung.
- Als Arbeitssuchender gemeldet sein und weder passende Stellenangebote abgelehnt noch die Teilnahme an Maßnahmen zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit verweigert haben.
Bei einer Eigenkündigung ohne gerechtfertigten Grund besteht grundsätzlich kein Anspruch auf die beitragsbezogene Leistung.
Wie sich die Höhe der Leistung berechnet
Die Höhe wird auf Basis Ihrer Bemessungsgrundlage berechnet, dem Durchschnitt Ihrer Beitragsbemessungsgrundlagen für berufliche Risiken der letzten 180 gearbeiteten Tage. Darauf werden folgende Prozentsätze angewendet:
| Zeitraum | Angewendeter Prozentsatz |
|---|---|
| Erste 180 Tage | 70% der Bemessungsgrundlage |
| Ab Tag 181 | 60% der Bemessungsgrundlage (seit einer jüngeren Reform, die den späteren Zeitraum vereinheitlicht hat) |
Das Ergebnis ist immer durch einen Höchst- und einen Mindestbetrag begrenzt, die je nach unterhaltsberechtigten Kindern variieren und jährlich aktualisiert werden.
Wie lange Sie Arbeitslosengeld beziehen können
Die Bezugsdauer hängt von den in den letzten 6 Jahren eingezahlten Beitragstagen zur Arbeitslosenversicherung ab, nicht von einer für alle einheitlichen Frist. Grob gilt: je mehr Tage Sie eingezahlt haben, desto mehr Monate Leistung stehen Ihnen zu, innerhalb einer progressiven Skala von einem Minimum (bei 360 Beitragstagen) bis zu einem Maximum von 24 Monaten (bei 2.160 Beitragstagen oder mehr).
Was passiert, wenn Sie während des Bezugs wieder arbeiten
Finden Sie eine neue Stelle, bevor die Leistung ausgeschöpft ist, wird diese ausgesetzt (in vielen Fällen nicht automatisch und endgültig verloren). Je nach Vertragsart und Umständen gibt es verschiedene Möglichkeiten, Arbeit und Arbeitslosengeld zu kombinieren — es lohnt sich daher, den konkreten Fall zu prüfen, statt anzunehmen, dass eine neue Anstellung automatisch den Verlust der restlichen Leistung bedeutet.
Arbeitslosengeld und Abfindungsabrechnung sind nicht dasselbe
Ein verbreiteter Irrtum ist die Annahme, dass eine im finiquito enthaltene Abfindung den Anspruch auf Arbeitslosengeld mindert, oder umgekehrt. Es handelt sich um zwei völlig unabhängige Konzepte: Der finiquito ist die Abrechnung offener Posten mit Ihrem ehemaligen Arbeitgeber, während das Arbeitslosengeld eine Leistung des Sozialversicherungssystems ist, finanziert durch Ihre eigenen vorherigen Beiträge zur Arbeitslosenversicherung. Der Erhalt einer Abfindung mindert oder streicht Ihren Leistungsanspruch nicht.
Prüfen Sie auch Ihre Abfindungsabrechnung
Wenn Sie gerade gekündigt wurden, lohnt es sich, bevor Sie sich auf das Arbeitslosengeld konzentrieren, zu prüfen, ob der von der Firma angebotene finiquito alle Ihnen zustehenden Posten enthält. Unser Finiquito-Rechner hilft Ihnen, den ungefähren Betrag zu schätzen, bevor Sie etwas unterschreiben.