Lavorare più ore di quelle concordate nel tuo contratto genera diritto a una specifica compensazione, soggetta a limiti legali che molte aziende e lavoratori non conoscono o non applicano correttamente.
Che cosa si considera ora straordinaria
È ogni ora di lavoro eseguita oltre la durata massima della giornata lavorativa ordinaria concordata nel tuo contratto (a differenza delle ore complementari, che sono un concetto specifico e distinto dei contratti a tempo parziale).
Come deve essere compensata: denaro o riposo
La legge dà all'azienda la possibilità di compensare le ore straordinarie in due modi, a meno che il contratto collettivo non stabilisca uno obbligatorio:
- Compenso economico, con un valore che, come minimo, non può essere inferiore a quello dell'ora ordinaria.
- Riposo compensativo equivalente, da usufruire entro i quattro mesi successivi alla sua esecuzione, a meno che il contratto collettivo non stabilisca un altro termine.
Se il contratto o il contratto collettivo non specifica la forma di compensazione, si intende che debbano essere compensate mediante riposo, salvo accordo contrario.
Il limite legale di ore straordinarie
In generale, il numero massimo di ore straordinarie che si possono fare è 80 ore all'anno, un limite che non conta per le ore straordinarie compensate mediante riposo entro i quattro mesi successivi alla loro esecuzione, né per le cosiddette "ore straordinarie di forza maggiore" (necessarie per prevenire o riparare sinistri e altri danni straordinari e urgenti).
Come vengono tassate le ore straordinarie nell'imposta sul reddito
Contrariamente a una credenza popolare diffusa, le ore straordinarie non sono generalmente esentasse: vengono tassate come reddito da lavoro ordinario, soggette a ritenuta come il resto del tuo stipendio, integrate nella tua base imponibile generale insieme ai tuoi altri redditi da lavoro.
Perché è importante che la tua azienda le registri correttamente
Oltre all'obbligo generale di registrazione giornaliera dell'orario di lavoro, le ore straordinarie devono essere riflesse specificamente nella documentazione lavorativa e nella busta paga, sia per garantire la loro corretta compensazione sia per consentire all'Ispettorato del Lavoro di verificare il rispetto dei limiti legali se necessario.
Cosa fare se la tua azienda non compensa le tue ore straordinarie
Se esegui ore straordinarie che la tua azienda non compensa né in denaro né in riposo, hai diritto a reclamarle, sia attraverso una richiesta di pagamento che, se la situazione persiste, denunciando all'Ispettorato del Lavoro.