Das Arbeiten von mehr Stunden als in Ihrem Vertrag vereinbart, erzeugt Anspruch auf eine spezifische Entschädigung, die gesetzlichen Grenzen unterliegt, die viele Unternehmen und Arbeitnehmer nicht kennen oder nicht korrekt anwenden.
Was ist eine Überstunde
Es ist jede Arbeitsstunde, die über die maximale Dauer der normalen täglichen Arbeitszeit hinausgeht, die in Ihrem Vertrag vereinbart ist (im Gegensatz zu Zusatzstunden, die ein spezifisches und unterschiedliches Konzept von Teilzeitverträgen sind).
Wie sie entschädigt werden: Geld oder Ruhezeit
Das Gesetz gibt dem Unternehmen die Möglichkeit, Überstunden auf zwei Arten zu entschädigen, es sei denn, der Tarifvertrag schreibt etwas anderes vor:
- Finanzielle Vergütung, mit einem Wert, der zumindest nicht geringer als der einer normalen Stunde sein kann.
- Gleichwertige Ruhezeit zum Ausgleich, die innerhalb von vier Monaten nach ihrer Ausführung genossen wird, es sei denn, der Tarifvertrag bestimmt einen anderen Zeitraum.
Wenn der Vertrag oder Tarifvertrag die Entschädigungsform nicht spezifiziert, wird davon ausgegangen, dass sie durch Ruhezeit entschädigt werden sollten, es sei denn, es wurde etwas anderes vereinbart.
Die gesetzliche Grenze für Überstunden
Allgemein beträgt die maximale Anzahl von Überstunden, die durchgeführt werden kann, 80 Stunden pro Jahr, ein Grenzwert, der nicht für Überstunden gilt, die durch Ruhezeit innerhalb von vier Monaten nach der Durchführung entschädigt werden, noch für sogenannte "Zwangsstunden" (notwendig, um Katastrophen und andere außergewöhnliche und dringende Schäden zu verhindern oder zu reparieren).
Wie Überstunden in der Einkommenssteuer besteuert werden
Im Gegensatz zu einem weit verbreiteten Glauben sind Überstunden normalerweise nicht von der Einkommenssteuer befreit in Deutschland: Sie werden als normales Arbeitseinkommen besteuert, unterliegen der gleichen Einbehaltung wie der Rest Ihres Gehalts, und werden in Ihre allgemeine Steuerbemessungsgrundlage zusammen mit Ihren anderen Arbeitseinkommen eingebunden.
Warum es wichtig ist, dass Ihr Unternehmen sie korrekt registriert
Zusätzlich zur allgemeinen Verpflichtung zur täglichen Registrierung der Arbeitszeit müssen Überstunden in der Arbeitsdokumentation und Gehaltsabrechnung spezifisch angegeben werden, um ihre korrekte Entschädigung zu gewährleisten und damit die Arbeitsinspektoren die Einhaltung der gesetzlichen Grenzen überprüfen können, falls nötig.
Was tun, wenn Ihr Unternehmen Ihre Überstunden nicht entschädigt
Wenn Sie Überstunden leisten, die Ihr Unternehmen weder mit Geld noch mit Ruhezeit entschädigt, haben Sie das Recht, diese geltend zu machen, entweder durch Schadensersatzforderung oder durch Anzeige bei der Arbeitsinspektionsbehörde.