Treballar més hores de les pactades al teu contracte genera dret a una compensació específica, subjecta a límits legals que moltes empreses i treballadors desconeixen o no apliquen correctament.
Què es considera hora extraordinària
És cada hora de treball que es realitza per sobre de la durada màxima de la jornada ordinària pactada al teu contracte (a diferència de les hores complementàries, que són un concepte específic i diferent dels contractes a temps parcial).
Com s'ha de compensar: diners o descans
La llei dona a l'empresa la possibilitat de compensar les hores extraordinàries de dues formes, tret que el conveni col·lectiu n'estableixi una d'obligatòria:
- Retribució econòmica, amb un valor que, com a mínim, no pot ser inferior al de l'hora ordinària.
- Descans compensatori equivalent, a gaudir dins dels quatre mesos següents a la seva realització, tret que el conveni estableixi un altre termini.
Si el contracte o conveni no especifica la forma de compensació, s'entén que s'han de compensar mitjançant descans, tret de pacte exprés en sentit contrari.
El límit legal d'hores extraordinàries
Amb caràcter general, el nombre màxim d'hores extraordinàries que es poden fer és de 80 hores l'any, un límit que no computa per a les hores extraordinàries compensades mitjançant descans dins dels quatre mesos següents a la seva realització, ni per a les anomenades "hores extraordinàries de força major" (necessàries per prevenir o reparar sinistres i altres danys extraordinaris i urgents).
Com tributen les hores extraordinàries en l'IRPF
A diferència d'una creença popular estesa, les hores extraordinàries no estan exemptes d'IRPF amb caràcter general a Espanya: tributen com a rendiment del treball ordinari, subjectes a retenció igual que la resta del teu salari, integrant-se a la teva base imposable general juntament amb la resta dels teus ingressos del treball.
Per què és important que la teva empresa les registri correctament
A més de l'obligació general de registre diari de la jornada laboral, les hores extraordinàries han de quedar reflectides de forma específica en la documentació laboral i a la nòmina, tant per garantir la seva correcta compensació com perquè la Inspecció de Treball pugui verificar el compliment dels límits legals si fos necessari.
Què fer si la teva empresa no et compensa les hores extra
Si fas hores extraordinàries que la teva empresa no compensa ni en diners ni en descans, tens dret a reclamar-les, tant per la via de la reclamació de quantitat com, si la situació es prolonga, mitjançant denúncia davant la Inspecció de Treball.
Calcula l'efecte en el teu salari net
La nostra calculadora de nòmina et permet estimar com afectaria el teu sou net un salari brut anual que inclogui la compensació econòmica de les teves hores extraordinàries.