Trabajar más horas de las pactadas en tu contrato genera derecho a una compensación específica, sujeta a límites legales que muchas empresas y trabajadores desconocen o no aplican correctamente.
Qué se considera hora extraordinaria
Es cada hora de trabajo que se realiza por encima de la duración máxima de la jornada ordinaria pactada en tu contrato (a diferencia de las horas complementarias, que son un concepto específico y distinto de los contratos a tiempo parcial).
Cómo debe compensarse: dinero o descanso
La ley da a la empresa la posibilidad de compensar las horas extraordinarias de dos formas, salvo que el convenio colectivo establezca una obligatoria:
- Retribución económica, con un valor que, como mínimo, no puede ser inferior al de la hora ordinaria.
- Descanso compensatorio equivalente, a disfrutar dentro de los cuatro meses siguientes a su realización, salvo que el convenio establezca otro plazo.
Si el contrato o convenio no especifica la forma de compensación, se entiende que deben compensarse mediante descanso, salvo pacto expreso en sentido contrario.
El límite legal de horas extraordinarias
Con carácter general, el número máximo de horas extraordinarias que se pueden realizar es de 80 horas al año, un límite que no computa para las horas extraordinarias compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización, ni para las llamadas "horas extraordinarias de fuerza mayor" (necesarias para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes).
Cómo tributan las horas extraordinarias en el IRPF
A diferencia de una creencia popular extendida, las horas extraordinarias no están exentas de IRPF con carácter general en España: tributan como rendimiento del trabajo ordinario, sujetas a retención igual que el resto de tu salario, integrándose en tu base imponible general junto con el resto de tus ingresos del trabajo.
Por qué es importante que tu empresa las registre correctamente
Además de la obligación general de registro diario de la jornada laboral, las horas extraordinarias deben quedar reflejadas de forma específica en la documentación laboral y en la nómina, tanto para garantizar su correcta compensación como para que la Inspección de Trabajo pueda verificar el cumplimiento de los límites legales si fuera necesario.
Qué hacer si tu empresa no te compensa las horas extra
Si realizas horas extraordinarias que tu empresa no compensa ni en dinero ni en descanso, tienes derecho a reclamarlas, tanto por la vía de la reclamación de cantidad como, si la situación se prolonga, mediante denuncia ante la Inspección de Trabajo.
Calcula el efecto en tu salario neto
Nuestra calculadora de nómina neta mensual te permite estimar cómo afectaría a tu sueldo neto un salario bruto anual que incluya la compensación económica de tus horas extraordinarias.