Le service du foyer familial dispose de son propre régime de travail spécial en Espagne, avec des règles de fin de contrat et d'indemnisation différentes de celles du régime général des salariés. Employeurs particuliers et employées de maison ignorent souvent ces particularités.
Pourquoi il existe un régime spécial
Les relations de travail au service du foyer familial (employées internes, externes, garde de personnes dépendantes à domicile) présentent des caractéristiques propres qui ont historiquement justifié une réglementation spécifique, différente du Statut des travailleurs sur certains points, bien qu'avec un alignement progressif des droits lors des dernières réformes.
La résiliation unilatérale : une figure propre à ce régime
L'une des particularités les plus importantes est la figure de la résiliation unilatérale (desistimiento), exclusive à cette relation de travail spéciale : elle permet à l'employeur de mettre fin au contrat sans avoir à invoquer de motif précis (contrairement au régime général, où un licenciement sans cause justifiée est jugé abusif), à condition de respecter un préavis et de verser une indemnité spécifique.
Le préavis obligatoire en cas de résiliation
Le délai de préavis exigé dépend de l'ancienneté de l'employée : il est plus court pour les relations de moins d'un an et s'allonge pour les anciennetés supérieures, jusqu'à un maximum fixé par la réglementation. Si l'employeur ne respecte pas le préavis, il doit indemniser financièrement les jours de préavis non respectés.
L'indemnité de résiliation
L'indemnité en cas de résiliation unilatérale est inférieure à celle du licenciement abusif du régime général : elle se calcule sur un nombre de jours de salaire par année travaillée inférieur à celui applicable en cas de licenciement abusif ordinaire, avec un plafond de mensualités également différent. Il convient de consulter la réglementation en vigueur au moment précis de la fin du contrat pour connaître le montant exact applicable.
Quels éléments comprend le solde de tout compte dans ce régime
Comme dans le régime général, le solde de tout compte d'une employée de maison doit inclure le salaire des jours travaillés restant à payer, la part proportionnelle des congés non pris, et la part proportionnelle des primes extraordinaires, en plus de l'indemnité de résiliation si elle est due et qu'il ne s'agit pas d'une démission volontaire.
Cotisation et immatriculation obligatoire
Depuis les réformes récentes, il existe une obligation d'immatriculer et de cotiser pour l'employée de maison dès la première heure travaillée, quel que soit le nombre d'heures hebdomadaires, supprimant les anciennes exonérations pour les relations de très peu d'heures qui existaient dans la réglementation antérieure. L'employeur (la famille employeuse) est responsable de cette immatriculation et de cette cotisation.
Estime le montant indicatif d'un solde de tout compte dans ce régime
Bien que les particularités de ce régime spécial diffèrent de celles du régime général, notre calculateur de solde de tout compte peut te servir de référence indicative pour les éléments généraux (salaire en attente, congés, primes extraordinaires) à inclure dans le calcul.