El servei de la llar familiar té el seu propi règim laboral especial a Espanya, amb regles d'extinció del contracte i d'indemnització diferents de les del règim general de treballadors. Tant els ocupadors particulars com les empleades de la llar solen desconèixer aquestes particularitats.
Per què existeix un règim especial
Les relacions laborals al servei de la llar familiar (empleades internes, externes, cura de persones dependents al domicili) tenen característiques pròpies que han justificat històricament una regulació específica, diferent de l'Estatut dels Treballadors en alguns aspectes, encara que amb una progressiva equiparació de drets en les últimes reformes normatives.
El desistiment: una figura pròpia d'aquest règim
Una de les particularitats més rellevants és la figura del desistiment, exclusiva d'aquesta relació laboral especial: permet a l'ocupador finalitzar el contracte sense necessitat d'al·legar una causa concreta (a diferència del règim general, on un acomiadament sense causa justificada és improcedent), respectant això sí un preavís i abonant una indemnització específica.
El preavís obligatori en cas de desistiment
El termini de preavís exigit depèn de l'antiguitat de l'empleada: és més curt per a relacions de menys d'un any i s'amplia per a antiguitats superiors, fins a un màxim establert per la normativa. Si l'ocupador no respecta el preavís, ha de compensar econòmicament els dies de preavís no respectats.
La indemnització per desistiment
La indemnització en cas de desistiment és inferior a la de l'acomiadament improcedent del règim general: es calcula sobre un nombre de dies de salari per any treballat inferior al que correspondria en un acomiadament improcedent ordinari, amb un límit màxim de mensualitats també diferent. Convé consultar la normativa vigent en el moment concret de l'extinció per conèixer la xifra exacta aplicable.
Quins conceptes inclou el finiquito en aquest règim
Igual que en el règim general, el finiquito d'una empleada de la llar ha d'incloure el salari dels dies treballats pendents de pagament, la part proporcional de les vacances no gaudides, i la part proporcional de les pagues extraordinàries, a més de la indemnització per desistiment si correspon i no es tracta d'una baixa voluntària.
Cotització i alta obligatòria
Des de reformes recents, existeix obligació de donar d'alta i cotitzar per l'empleada de la llar des de la primera hora treballada, amb independència del nombre d'hores setmanals, eliminant-se antigues exempcions per a relacions de molt poques hores que existien en la normativa anterior. L'ocupador (família ocupadora) és responsable d'aquesta alta i cotització.
Estima l'import orientatiu d'un finiquito en aquest règim
Encara que les particularitats d'aquest règim especial són diferents de les del règim general, la nostra calculadora de liquidació pot servir-te com a referència orientativa dels conceptes generals (salari pendent, vacances, pagues extra) a incloure en el càlcul.