Quan una malaltia o un accident impedeixen treballar temporalment, entra en joc la prestació per incapacitat temporal, popularment coneguda com "estar de baixa". El seu funcionament combina diferents percentatges i diferents pagadors segons el moment de la baixa, la qual cosa genera confusió freqüent sobre quant es cobra realment.
Contingència comuna vs. contingència professional
La causa de la baixa determina el règim aplicable:
- Contingència comuna: malaltia comuna o accident no relacionat amb el treball.
- Contingència professional: accident de treball o malaltia professional, directament relacionats amb l'activitat laboral.
Aquesta distinció és rellevant perquè afecta tant el percentatge de la prestació com a partir de quin dia es comença a cobrar.
Qui paga cada tram de la baixa per contingència comuna
| Període | Percentatge de la base reguladora | Qui l'abona |
|---|---|---|
| Dia 1 a 3 | Sense prestació (llevat de millora per conveni) | Ningú, tret de millora voluntària de l'empresa |
| Dia 4 a 15 | 60% de la base reguladora | L'empresa (a càrrec directe) |
| Dia 16 a 20 | 60% de la base reguladora | La Seguretat Social (o mútua), encara que el pagament sol continuar gestionant-lo l'empresa mitjançant el sistema de pagament delegat |
| A partir del dia 21 | 75% de la base reguladora | La Seguretat Social (o mútua) |
Molts convenis col·lectius milloren aquestes condicions legals mínimes, complementant el percentatge fins al 100% del salari durant determinats períodes, així que convé revisar sempre el teu conveni col·lectiu concret.
Diferències si la baixa és per contingència professional
En cas d'accident de treball o malaltia professional, la prestació és més favorable des del principi: es cobra des de l'endemà de la baixa (sense els primers dies sense prestació), amb un percentatge del 75% de la base reguladora des del primer dia amb dret a prestació, sense el tram inicial reduït al 60% que sí que existeix en la contingència comuna.
Com es calcula la base reguladora
Amb caràcter general, la base reguladora de la incapacitat temporal per contingència comuna coincideix amb la base de cotització per contingències comunes del mes anterior a l'inici de la baixa, dividida entre els dies d'aquell mes, encara que existeixen regles específiques per a determinats casos (per exemple, si s'han produït variacions salarials recents).
Quant pot durar una baixa
La durada màxima ordinària de la incapacitat temporal és de 365 dies, prorrogables per uns altres 180 dies addicionals si es preveu la curació o l'alta mèdica en aquest termini ampliat. Superat aquest període màxim, s'ha de resoldre la situació mitjançant alta mèdica, proposta d'incapacitat permanent, o altres vies regulades específicament.
Si la teva baixa acaba en un acomiadament
Si la relació laboral acaba mentre estàs de baixa o poc després, convé revisar bé el teu finiquito, que ha de coordinar correctament els conceptes pendents amb la situació d'incapacitat temporal. La nostra calculadora de liquidació t'ajuda a estimar els imports que et correspondrien.