Quando una malattia o un infortunio impediscono temporaneamente di lavorare, in Spagna entra in gioco il sussidio per incapacidad temporal (letteralmente "incapacità temporanea"), conosciuto colloquialmente come "estar de baja" (essere in malattia). Il suo funzionamento combina percentuali diverse e soggetti pagatori diversi a seconda del momento della malattia, il che genera spesso confusione su quanto si percepisca realmente.
Contingencia común vs. contingencia profesional
La causa della malattia determina il regime applicabile:
- Contingencia común (causa comune): malattia comune o infortunio non legato al lavoro.
- Contingencia profesional (causa professionale): infortunio sul lavoro o malattia professionale, direttamente collegati all'attività lavorativa.
Questa distinzione è rilevante perché incide sia sulla percentuale del sussidio sia sul giorno a partire dal quale si inizia a percepirlo.
Chi paga ogni fase della malattia per causa comune
| Periodo | Percentuale della base di calcolo | Chi la versa |
|---|---|---|
| Giorno 1-3 | Nessun sussidio (salvo miglioria da contratto collettivo) | Nessuno, salvo miglioria volontaria dell'azienda |
| Giorno 4-15 | 60% della base di calcolo | L'azienda (a suo carico diretto) |
| Giorno 16-20 | 60% della base di calcolo | La Seguridad Social (o la mutua), anche se il pagamento continua di solito a essere gestito dall'azienda tramite il sistema di pagamento delegato |
| Dal giorno 21 in poi | 75% della base di calcolo | La Seguridad Social (o la mutua) |
Molti contratti collettivi migliorano queste condizioni legali minime, integrando la percentuale fino al 100% dello stipendio per determinati periodi, quindi conviene sempre verificare il proprio contratto collettivo specifico.
Differenze se la malattia è per causa professionale
In caso di infortunio sul lavoro o malattia professionale, il sussidio è più favorevole fin dall'inizio: si percepisce dal giorno successivo alla malattia (senza i primi giorni senza sussidio), con una percentuale del 75% della base di calcolo fin dal primo giorno con diritto al sussidio, senza la fase iniziale ridotta al 60% che esiste invece per la causa comune.
Come si calcola la base di calcolo
In generale, la base di calcolo dell'incapacidad temporal per causa comune coincide con la base contributiva per contingenze comuni del mese precedente all'inizio della malattia, divisa per i giorni di quel mese, anche se esistono regole specifiche per determinati casi (ad esempio, se si sono verificate variazioni salariali recenti).
Quanto può durare una malattia
La durata massima ordinaria dell'incapacidad temporal è di 365 giorni, prorogabili di altri 180 giorni aggiuntivi se si prevede la guarigione o la dimissione medica entro tale termine prolungato. Superato questo periodo massimo, la situazione deve essere risolta tramite dimissione medica, proposta di invalidità permanente, o altre vie specificamente regolate.
Se la tua malattia termina con un licenziamento
Se il rapporto di lavoro termina durante la malattia o poco dopo, conviene verificare bene il proprio finiquito (liquidazione finale), che deve coordinare correttamente le voci in sospeso con la situazione di incapacidad temporal. Il nostro calcolatore dello stipendio netto ti aiuta a stimare gli importi che ti spetterebbero.