Wenn eine Krankheit oder ein Unfall vorübergehend an der Arbeit hindert, greift in Spanien die Leistung bei incapacidad temporal (wörtlich "vorübergehende Arbeitsunfähigkeit"), umgangssprachlich "estar de baja" genannt. Ihre Funktionsweise kombiniert unterschiedliche Prozentsätze und unterschiedliche Zahler je nach Zeitpunkt der Krankschreibung, was häufig zu Verwirrung darüber führt, wie viel tatsächlich gezahlt wird.
Contingencia común vs. contingencia profesional
Die Ursache der Krankschreibung bestimmt, welche Regelung gilt:
- Contingencia común (allgemeine Ursache): eine gewöhnliche Krankheit oder ein Unfall ohne Bezug zur Arbeit.
- Contingencia profesional (berufliche Ursache): ein Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit, direkt mit der beruflichen Tätigkeit verbunden.
Diese Unterscheidung ist wichtig, weil sie sowohl den Prozentsatz der Leistung als auch den Tag beeinflusst, ab dem gezahlt wird.
Wer zahlt welchen Abschnitt bei allgemeiner Ursache
| Zeitraum | Prozentsatz der Bemessungsgrundlage | Wer zahlt |
|---|---|---|
| Tag 1 bis 3 | Keine Leistung (außer tarifvertragliche Besserstellung) | Niemand, außer freiwilliger Verbesserung durch das Unternehmen |
| Tag 4 bis 15 | 60 % der Bemessungsgrundlage | Das Unternehmen (direkt zu seinen Lasten) |
| Tag 16 bis 20 | 60 % der Bemessungsgrundlage | Die Seguridad Social (oder die Mutua), auch wenn die Auszahlung meist weiterhin über das Unternehmen im System der delegierten Zahlung läuft |
| Ab Tag 21 | 75 % der Bemessungsgrundlage | Die Seguridad Social (oder die Mutua) |
Viele Tarifverträge verbessern diese gesetzlichen Mindestbedingungen und stocken den Prozentsatz für bestimmte Zeiträume auf 100 % des Gehalts auf. Es lohnt sich daher, immer den eigenen Tarifvertrag zu prüfen.
Unterschiede bei beruflicher Ursache
Bei einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit ist die Leistung von Anfang an günstiger: Sie wird bereits ab dem Tag nach der Krankschreibung gezahlt (ohne die ersten leistungsfreien Tage), mit 75 % der Bemessungsgrundlage ab dem ersten Anspruchstag, ohne den anfänglichen, bei allgemeiner Ursache geltenden reduzierten Satz von 60 %.
Wie die Bemessungsgrundlage berechnet wird
Grundsätzlich entspricht die Bemessungsgrundlage der incapacidad temporal bei allgemeiner Ursache der Beitragsbemessungsgrundlage für allgemeine Risiken des Vormonats vor Beginn der Krankschreibung, geteilt durch die Tage dieses Monats, wobei es für bestimmte Fälle (z. B. bei kürzlichen Gehaltsänderungen) spezifische Regeln gibt.
Wie lange eine Krankschreibung dauern kann
Die reguläre Höchstdauer der incapacidad temporal beträgt 365 Tage, verlängerbar um weitere 180 Tage, wenn eine Heilung oder ärztliche Entlassung innerhalb dieser verlängerten Frist erwartet wird. Nach Ablauf dieser Höchstfrist muss die Situation durch ärztliche Entlassung, einen Antrag auf dauerhafte Erwerbsunfähigkeit oder andere gesetzlich geregelte Wege gelöst werden.
Wenn deine Krankschreibung in eine Kündigung mündet
Endet das Arbeitsverhältnis während oder kurz nach der Krankschreibung, solltest du deine Abfindung genau prüfen, denn sie muss die offenen Posten korrekt mit der Situation der incapacidad temporal koordinieren. Unser Abfindungsrechner hilft dir, die dir zustehenden Beträge zu schätzen.