Der permiso de nacimiento (Geburtsurlaub) hat in Spanien in den letzten Jahren wichtige gesetzliche Änderungen erfahren, die die anerkannte Dauer für beide Elternteile schrittweise angeglichen haben. Die aktuellen Regeln zu kennen hilft, die geltende Situation nicht mit überholten Vorschriften zu verwechseln.
Dauer des permiso de nacimiento
Derzeit haben beide Elternteile Anspruch auf 16 Wochen Urlaub bei Geburt, Adoption, Pflege zum Zweck der Adoption oder Pflegschaft, mit der gleichen anerkannten Dauer für beide, unabhängig vom Geschlecht des Elternteils.
Die Nichtübertragbarkeit des Urlaubs
Ein zentrales Merkmal der aktuellen Regelung ist, dass dieses Recht individuell und nicht übertragbar zwischen den Elternteilen ist: Es kann weder ganz noch teilweise von einem Elternteil auf den anderen übertragen werden (außer in sehr konkreten Ausnahmefällen, etwa beim Tod eines Elternteils oder bestimmten Alleinerziehenden-Konstellationen). Jeder Elternteil muss seinen eigenen Urlaub unabhängig nehmen.
Wie sich der Urlaub zeitlich verteilt
Von den insgesamt 16 Wochen sind die ersten 6 Wochen nach der Geburt (oder dem entsprechenden Ereignis bei Adoption/Pflegschaft) verpflichtend und ununterbrochen unmittelbar nach dem auslösenden Ereignis zu nehmen. Die restlichen Wochen können flexibler genommen werden, einschließlich der Möglichkeit, sie in Teilzeit oder nicht zusammenhängend zu nehmen, innerhalb bestimmter zeitlicher Grenzen nach der Geburt und nach vorheriger Vereinbarung mit dem Unternehmen.
Wie sich die wirtschaftliche Leistung berechnet
Während des Urlaubs erhält man eine Leistung in Höhe von 100 % der Bemessungsgrundlage für allgemeine Risiken, berechnet ähnlich wie die Bemessungsgrundlage, die auch für andere Leistungen (wie die incapacidad temporal) verwendet wird, zulasten der Seguridad Social, nicht direkt des Unternehmens.
Kündigungsschutz während dieses Zeitraums
Es besteht ein besonderer Kündigungsschutz für Arbeitnehmer, die diesen Urlaub in Anspruch nehmen, sowie während bestimmter Zeiträume davor und danach im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Mutterschaft/Vaterschaft. Eine Kündigung, die keinen realen und von diesem geschützten Umstand unabhängigen Grund nachweist, gilt in der Regel als nichtig.
Weitere kompatible Möglichkeiten: die Arbeitszeitverkürzung
Neben dem permiso de nacimiento gibt es weitere, zeitlich anschließende und kompatible Möglichkeiten, wie die Arbeitszeitverkürzung zur Kinderbetreuung, die es erlaubt, die Arbeitszeit (mit entsprechender anteiliger Gehaltskürzung) über einen längeren Zeitraum nach Ende des ursprünglichen Urlaubs anzupassen.
Prüfe auch, wie sich das auf dein Nettogehalt auswirken würde
Wenn du dich fragst, wie sich das auf dein Einkommen auswirken würde, hilft dir unser Nettogehaltsrechner, dein übliches Nettogehalt als Referenz zu schätzen, um es mit der Leistung während des Urlaubs zu vergleichen.