Els permisos per naixement de fill han experimentat canvis normatius importants en els últims anys a Espanya, equiparant progressivament la durada reconeguda a ambdós progenitors. Conèixer les regles actuals evita confondre la situació vigent amb normatives ja superades.
Durada del permís per naixement
Actualment, ambdós progenitors tenen dret a un permís de 16 setmanes per naixement, adopció, guarda amb finalitats d'adopció o acolliment, amb la mateixa durada reconeguda per a tots dos, amb independència del sexe del progenitor.
El caràcter intransferible del permís
Una característica clau de la regulació actual és que aquest dret és individual i intransferible entre progenitors: no es pot cedir ni total ni parcialment d'un progenitor a un altre (llevat d'excepcions molt concretes, com la mort d'un d'ells o determinades situacions de família monoparental). Cada progenitor ha de gaudir del seu propi permís de manera independent.
Com es distribueix el permís en el temps
De les 16 setmanes totals, les primeres 6 setmanes després del part (o l'esdeveniment corresponent en adopció/acolliment) són de gaudi obligatori i ininterromput immediatament després del fet causant. Les setmanes restants es poden gaudir de manera més flexible, incloent-hi la possibilitat de gaudir-les a temps parcial o de manera no consecutiva, dins de determinats límits temporals després del naixement, amb acord previ de l'empresa.
Com es calcula la prestació econòmica
Durant el permís, es percep una prestació equivalent al 100% de la base reguladora per contingències comunes, calculada de manera similar a la base reguladora utilitzada per a altres prestacions (com la incapacitat temporal), a càrrec de la Seguretat Social, no de l'empresa directament.
Protecció davant l'acomiadament durant aquest període
Existeix una protecció especial davant l'acomiadament per a treballadors en situació de gaudi d'aquests permisos, i també durant determinats períodes anteriors i posteriors relacionats amb l'embaràs i la maternitat/paternitat, considerant-se nul, amb caràcter general, un acomiadament que no acrediti una causa real i aliena a aquesta circumstància protegida.
Altres figures compatibles: la reducció de jornada
A més del permís per naixement, existeixen altres figures compatibles i posteriors en el temps, com la reducció de jornada per cura de menors, que permet ajustar la jornada laboral (amb la corresponent reducció proporcional de salari) durant un període més prolongat després de finalitzar el permís inicial.
Consulta com afectaria el teu sou net
Si et planteges com afectaria els teus ingressos, la nostra calculadora de nòmina neta mensual et permet estimar el teu sou net habitual com a referència per comparar amb la prestació que rebries durant el permís.