Il permiso de nacimiento (congedo per nascita) ha vissuto importanti cambiamenti normativi negli ultimi anni in Spagna, equiparando progressivamente la durata riconosciuta a entrambi i genitori. Conoscere le regole attuali evita di confondere la situazione vigente con normative ormai superate.
Durata del permiso de nacimiento
Attualmente, entrambi i genitori hanno diritto a un congedo di 16 settimane per nascita, adozione, affido a fini di adozione o affidamento, con la stessa durata riconosciuta per entrambi, indipendentemente dal sesso del genitore.
Il carattere non trasferibile del congedo
Una caratteristica chiave della normativa attuale è che questo diritto è individuale e non trasferibile tra genitori: non può essere ceduto, né totalmente né parzialmente, da un genitore all'altro (salvo eccezioni molto specifiche, come il decesso di uno di loro o determinate situazioni di famiglia monoparentale). Ogni genitore deve godere del proprio congedo in modo indipendente.
Come si distribuisce il congedo nel tempo
Delle 16 settimane totali, le prime 6 settimane dopo il parto (o l'evento corrispondente in caso di adozione/affidamento) sono di godimento obbligatorio e ininterrotto immediatamente dopo il fatto che le origina. Le settimane restanti possono essere godute in modo più flessibile, inclusa la possibilità di goderle a tempo parziale o in modo non consecutivo, entro determinati limiti temporali dopo la nascita, previo accordo con l'azienda.
Come si calcola il sussidio economico
Durante il congedo si percepisce un sussidio equivalente al 100% della base di calcolo per contingenze comuni, calcolata in modo simile alla base di calcolo usata per altri sussidi (come l'incapacidad temporal), a carico della Seguridad Social, non direttamente dell'azienda.
Protezione dal licenziamento durante questo periodo
Esiste una protezione speciale contro il licenziamento per i lavoratori che godono di questi congedi, e anche durante determinati periodi precedenti e successivi legati alla gravidanza e alla maternità/paternità, considerandosi nullo, in generale, un licenziamento che non dimostri una causa reale ed estranea a questa circostanza protetta.
Altri istituti compatibili: la riduzione dell'orario di lavoro
Oltre al permiso de nacimiento, esistono altri istituti compatibili e successivi nel tempo, come la riduzione dell'orario di lavoro per la cura dei figli, che permette di adattare l'orario lavorativo (con la corrispondente riduzione proporzionale dello stipendio) per un periodo più lungo dopo la fine del congedo iniziale.
Verifica anche come inciderebbe sul tuo stipendio netto
Se ti chiedi come inciderebbe sul tuo reddito, il nostro calcolatore dello stipendio netto ti permette di stimare il tuo stipendio netto abituale come riferimento per confrontarlo con il sussidio che riceveresti durante il congedo.