Cuando una enfermedad o un accidente impiden trabajar temporalmente, entra en juego la prestación por incapacidad temporal, popularmente conocida como "estar de baja". Su funcionamiento combina distintos porcentajes y distintos pagadores según el momento de la baja, lo que genera confusión frecuente sobre cuánto se cobra realmente.
Contingencia común vs. contingencia profesional
La causa de la baja determina el régimen aplicable:
- Contingencia común: enfermedad común o accidente no relacionado con el trabajo.
- Contingencia profesional: accidente de trabajo o enfermedad profesional, directamente relacionados con la actividad laboral.
Esta distinción es relevante porque afecta tanto al porcentaje de la prestación como a partir de qué día se empieza a cobrar.
Quién paga cada tramo de la baja por contingencia común
| Periodo | Porcentaje de la base reguladora | Quién lo abona |
|---|---|---|
| Día 1 a 3 | Sin prestación (salvo mejora por convenio) | Nadie, salvo mejora voluntaria de la empresa |
| Día 4 a 15 | 60% de la base reguladora | La empresa (a su cargo directo) |
| Día 16 a 20 | 60% de la base reguladora | La Seguridad Social (o mutua), aunque el pago suele seguir gestionándolo la empresa mediante el sistema de pago delegado |
| A partir del día 21 | 75% de la base reguladora | La Seguridad Social (o mutua) |
Muchos convenios colectivos mejoran estas condiciones legales mínimas, complementando el porcentaje hasta el 100% del salario durante determinados periodos, así que conviene revisar siempre tu convenio colectivo concreto.
Diferencias si la baja es por contingencia profesional
En caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional, la prestación es más favorable desde el principio: se cobra desde el día siguiente a la baja (sin los primeros días sin prestación), con un porcentaje del 75% de la base reguladora desde el primer día con derecho a prestación, sin el tramo inicial reducido al 60% que sí existe en la contingencia común.
Cómo se calcula la base reguladora
Con carácter general, la base reguladora de la incapacidad temporal por contingencia común coincide con la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior al inicio de la baja, dividida entre los días de ese mes, aunque existen reglas específicas para determinados casos (por ejemplo, si se han producido variaciones salariales recientes).
Cuánto puede durar una baja
La duración máxima ordinaria de la incapacidad temporal es de 365 días, prorrogables por otros 180 días adicionales si se prevé la curación o alta médica en ese plazo ampliado. Superado ese periodo máximo, se debe resolver la situación mediante alta médica, propuesta de incapacidad permanente, u otras vías reguladas específicamente.
Si tu baja termina en un despido
Si la relación laboral termina mientras estás de baja o poco después, conviene revisar bien tu finiquito, que debe coordinar correctamente los conceptos pendientes con la situación de incapacidad temporal. Nuestra calculadora de finiquito te ayuda a estimar los importes que deberían corresponderte.