Uma das parcelas que deve sempre constar de um finiquito, independentemente do motivo da cessação do contrato, é a parte proporcional das férias vencidas e não gozadas. O cálculo, embora conceptualmente simples, tem nuances que convém entender.
O direito legal mínimo a férias
O Estatuto dos Trabalhadores espanhol fixa um mínimo de 30 dias corridos de férias anuais, embora quase todas as convenções coletivas melhorem este mínimo, e algumas o exprimam em dias úteis em vez de corridos, pelo que convém prestar atenção a como está formulada exatamente a tua convenção concreta para não confundir as duas unidades.
Dias corridos vs. dias úteis: uma diferença relevante
Quando uma convenção fala em "22 dias úteis" de férias, esse número não equivale diretamente a 22 dias corridos, já que os dias úteis excluem os fins de semana. É comum que 22 dias úteis equivalham a cerca de 30-31 dias corridos, pelo que convém verificar em que unidade está expresso o teu direito antes de fazer qualquer cálculo.
Como se calcula a parte proporcional vencida
Dias de férias vencidos = (Dias anuais de férias ÷ 365) × Dias trabalhados no ano em curso
Por exemplo, com 30 dias corridos anuais e 180 dias trabalhados no ano até à data de saída: 30 ÷ 365 × 180 ≈ 14,8 dias de férias vencidos nesse período.
Como esse direito se converte em dinheiro
Valor a liquidar = Dias de férias pendentes × Salário diário
O salário diário calcula-se habitualmente dividindo o salário bruto mensal por 30 (ou segundo o critério específico da tua convenção coletiva, que pode variar ligeiramente).
O que acontece se já gozaste mais férias do que as vencidas
Se, ao terminar o contrato, gozaste mais dias de férias do que os que realmente tinhas vencido até essa data (por exemplo, se tiraste todas as férias do ano no início e depois sais a meio do ano), a empresa pode descontar do finiquito o valor correspondente a esses dias gozados em excesso.
As férias não podem ser compensadas em dinheiro se continuares na empresa
É importante distinguir esta liquidação (que ocorre no fim do contrato) da situação de um trabalhador ativo: enquanto o contrato estiver em vigor, o direito a férias não pode ser substituído por uma compensação económica, salvo casos muito excecionais, já que a finalidade do descanso não se considera cumprida com um simples pagamento.
Mais uma parcela dentro do finiquito completo
A calculadora de indemnização final deste site inclui este cálculo de férias proporcionais junto com as restantes parcelas (salário pendente, subsídios e indemnização se aplicável), para dar uma estimativa completa.