Un dels conceptes que sempre ha d'incloure un finiquito, amb independència del motiu de l'extinció del contracte, és la part proporcional de les vacances generades i no gaudides. El seu càlcul, tot i ser conceptualment senzill, té matisos que convé entendre.
El dret legal mínim a vacances
L'Estatut dels Treballadors fixa un mínim de 30 dies naturals de vacances anuals, encara que la pràctica totalitat de convenis col·lectius milloren aquesta xifra mínima, i alguns l'expressen en dies laborables en lloc de naturals, la qual cosa exigeix parar atenció a com està formulat exactament el teu conveni concret per no confondre totes dues unitats de mesura.
Dies naturals vs. dies laborables: una diferència rellevant
Quan un conveni parla de "22 dies laborables" de vacances, aquesta xifra no equival directament a 22 dies naturals, ja que els dies laborables exclouen els caps de setmana. És habitual que 22 dies laborables equivalguin aproximadament a 30-31 dies naturals, per la qual cosa convé verificar en quina unitat està expressat el teu dret concret abans de fer cap càlcul.
Com es calcula la part proporcional generada
Dies de vacances generats = (Dies anuals de vacances ÷ 365) × Dies treballats en l'any en curs
Per exemple, amb 30 dies naturals anuals i 180 dies treballats en l'any fins a la data de baixa: 30 ÷ 365 × 180 ≈ 14,8 dies de vacances generats en aquest període.
Com es converteix aquest dret en diners
Import a liquidar = Dies de vacances pendents × Salari diari
El salari diari es calcula habitualment dividint el salari brut mensual entre 30 (o segons el criteri específic que estableixi el teu conveni, que pot variar lleugerament).
Què passa si ja has gaudit de més vacances de les generades
Si en finalitzar el contracte has gaudit de més dies de vacances dels que realment havies generat fins aquella data (per exemple, si vas agafar les vacances completes de l'any a principis d'any i després causes baixa a mitjans d'any), l'empresa pot descomptar del finiquito l'import corresponent a aquests dies gaudits en excés.
Les vacances no es poden compensar econòmicament si continues a l'empresa
És important distingir aquesta liquidació (que passa en finalitzar el contracte) de la situació d'un treballador en actiu: mentre el contracte és vigent, el dret a vacances no es pot substituir per una compensació econòmica llevat de supòsits molt excepcionals, ja que la finalitat del descans vacacional no es considera complerta amb un simple pagament.
Calcula el teu finiquito complet
La nostra calculadora de liquidació inclou aquest càlcul de vacances proporcionals juntament amb la resta de conceptes (salari pendent, pagues extra i indemnització si escau) per donar-te una estimació completa.