Der Salario Mínimo Interprofesional (SMI), der spanische Mindestlohn, ist eine der Zahlen, die bei jeder Aktualisierung am meisten Schlagzeilen macht, doch seine reale Wirkung auf die Gehaltsabrechnung geht über eine einfache Lohnuntergrenze hinaus: Er beeinflusst weitere Aspekte deiner Arbeitssituation, die oft übersehen werden.
Was der SMI ist
Der SMI ist die Mindestvergütung, die ein Arbeitnehmer für seine Arbeitszeit erhalten kann, unabhängig von Berufskategorie, Vertragsart oder Branche. Die spanische Regierung legt ihn jedes Jahr per Königlichem Erlass fest, in der Regel nach einem Verhandlungsprozess (wenn auch nicht immer mit Einigung) mit den Sozialpartnern (Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden).
Wie er ausgedrückt wird: Tages-, Monats- und Jahresbetrag
Der SMI wird offiziell als Tages- und Monatsbetrag festgelegt, aber die öffentlich am meisten genannte Zahl ist der Monatsbetrag bei 14 Zahlungen. Wichtig ist, diese Zahl nicht mit dem Mindestlohn zu verwechseln, den du bei einem Vertrag mit 12 Zahlungen siehst: Zahlt dein Unternehmen in 12 Raten, ist der entsprechende Monatsbetrag anders, auch wenn die Jahressumme immer das gesetzliche Minimum einhalten muss.
Warum dein Tarifvertrag ein höheres Gehalt als den SMI festlegen kann
Der SMI ist eine Untergrenze, kein allgemeiner Referenzlohn. Die meisten Branchen- oder Betriebstarifverträge legen für die verschiedenen von ihnen geregelten Berufskategorien höhere Grundgehälter als den SMI fest. Erwähnt dein Tarifvertrag den SMI nicht ausdrücklich, bedeutet das nicht, dass du weniger verdienen darfst: Läge das in deinem Tarifvertrag oder Vertrag festgelegte Gehalt unter dem geltenden SMI, würde immer der SMI als zwingende Mindestnorm gelten.
Auswirkungen des SMI über dein eigenes Gehalt hinaus
Der SMI betrifft nicht nur diejenigen, die genau diesen Betrag verdienen. Er dient auch als Referenz zur Berechnung von:
- Der Pfändungsfreigrenze des Gehalts bei Schulden (es gibt ein an den SMI gekoppeltes unpfändbares Minimum).
- Bestimmten Zugangsvoraussetzungen zu Hilfen und Sozialleistungen.
- Schwellenwerten für Befreiungen oder Ermäßigungen bei bestimmten Sozialbeiträgen für bestimmte Gruppen.
Wie du prüfst, ob dein Gehalt das gesetzliche Minimum einhält
Um zu prüfen, ob dein Gehalt den SMI einhält, solltest du auf das gesamte jährliche Bruttogehalt achten, nicht nur auf die Abrechnung eines bestimmten Monats, besonders wenn du in 12 Raten mit anteiligen Sonderzahlungen bezahlt wirst oder variable Zulagen hast. Monatsbeträge zwischen unterschiedlichen Zahlungsweisen (12 vs. 14 Raten) unangepasst zu vergleichen, kann zu falschen Schlussfolgerungen darüber führen, ob das gesetzliche Minimum eingehalten wird.
Berechne dein genaues Nettogehalt
Unser Rechner für das monatliche Nettogehalt zeigt dir ausgehend von deinem jährlichen Bruttogehalt, wie viel du nach Sozialversicherungsbeiträgen und IRPF-Abzugssteuer tatsächlich jeden Monat erhältst.