El Salari Mínim Interprofessional (SMI) és una de les xifres que més titulars genera cada vegada que s'actualitza, però el seu efecte real sobre les nòmines va més enllà de fixar un simple terra salarial: influeix en altres aspectes de la teva situació laboral que sovint es passen per alt.
Què és l'SMI
L'SMI és la retribució mínima que pot percebre un treballador per la seva jornada laboral, sigui quina sigui la seva categoria professional, tipus de contracte o sector d'activitat. El fixa el Govern cada any mitjançant Reial Decret, generalment després d'un procés de negociació (tot i que no sempre acord) amb els agents socials (sindicats i patronal).
Com s'expressa: xifra mensual, diària i anual
L'SMI es fixa oficialment en còmput diari i mensual, però la xifra que més es menciona públicament és la mensual en 14 pagues. És important no confondre aquesta xifra amb el salari mínim que veuries reflectit en un contracte amb 12 pagues: si la teva empresa et paga en 12 pagues, la xifra mensual equivalent serà diferent, encara que el total anual hagi de respectar sempre el mínim legal.
Per què el teu conveni pot fixar un salari superior a l'SMI
L'SMI és un terra, no un salari de referència general. La majoria de convenis col·lectius sectorials o d'empresa fixen salaris base superiors a l'SMI per a les diferents categories professionals que regulen. Que el teu conveni no mencioni expressament l'SMI no significa que puguis cobrar menys: si el salari que estableix el teu conveni o contracte fos inferior a l'SMI vigent, prevaldria sempre l'SMI per ser una norma de mínims d'obligat compliment.
Efectes de l'SMI més enllà del teu propi salari
L'SMI no només afecta qui cobra aquesta xifra exacta. S'usa també com a referència per calcular:
- El límit d'embargabilitat del salari en cas de deutes (existeix un mínim inembargable lligat a l'SMI).
- Determinats requisits d'accés a ajudes i prestacions socials.
- Llindars d'exempció o bonificació en algunes cotitzacions socials per a determinats col·lectius.
Com revisar si el teu salari compleix el mínim legal
Per comprovar si el teu salari respecta l'SMI, convé fixar-se en el salari brut total anual, no només en la nòmina d'un mes concret, especialment si cobres en 12 pagues amb pagues extra prorratejades o si tens complements variables. Comparar xifres mensuals entre modalitats de pagament diferents (12 vs 14 pagues) sense ajustar pot portar a conclusions errònies sobre si s'està complint el mínim legal.
Calcula el teu sou net exacte
La nostra calculadora de nòmina neta mensual et permet veure, a partir del teu salari brut anual, quant reps realment cada mes un cop aplicades les cotitzacions a la Seguretat Social i la retenció d'IRPF.