Si revises la teva nòmina amb detall, és probable que vegis diverses línies a més del salari base: són els complements salarials, i no tots tenen el mateix tractament a efectes de cotització a la Seguretat Social ni d'IRPF. Entendre aquesta diferència t'ajuda a interpretar correctament el teu rebut de salari.
Què és un complement salarial
Un complement salarial és una quantitat que s'afegeix al salari base per circumstàncies concretes relatives al lloc de treball, a les condicions en què es presta el servei, o a resultats de l'empresa. El seu origen pot estar en el conveni col·lectiu aplicable, en el contracte individual, o en un acord específic amb l'empresa.
Els complements més habituals
- Antiguitat (triennis o quinquennis): un percentatge o quantitat fixa addicional per cada període de temps treballat a l'empresa, cada vegada menys freqüent en convenis nous però encara habitual en molts sectors.
- Idiomes: retribució addicional per acreditar o usar habitualment un idioma diferent en l'exercici del lloc.
- Transport: compensació per les despeses de desplaçament al lloc de treball.
- Nocturnitat: complement per treballar en horari nocturn, donat el major desgast associat.
- Perillositat o toxicitat: compensació per exercir el lloc en condicions de risc específic.
- Complements per objectius o resultats: variables lligats al compliment de metes individuals o de l'empresa.
Com afecten la teva cotització a la Seguretat Social
Amb caràcter general, la majoria de complements salarials sí formen part de la base de cotització a la Seguretat Social, ja que es consideren retribució pel treball. Existeixen algunes excepcions i matisos concrets segons el tipus de concepte (per exemple, certes quantitats destinades estrictament a compensar despeses, dins de determinats límits, poden tenir un tractament diferent), però com a norma general, com més gran sigui el total dels teus complements, més gran serà també la teva base de cotització.
Com tributen en l'IRPF
A efectes d'IRPF, la pràctica totalitat dels complements salarials tributen com a rendiment del treball ordinari, igual que el salari base, i estan subjectes a retenció a compte de l'IRPF segons la teva situació personal. Existeixen excepcions molt concretes per a determinades quantitats destinades a compensar despeses específiques (dietes i despeses de manutenció dins de certs límits, per exemple), que poden quedar exemptes fins a un import determinat.
Per què és útil identificar bé cada complement
Diferenciar salari base i complements a la teva nòmina et permet entendre millor d'on ve cada euro que cobres, i detectar si algun complement al qual tens dret segons el teu conveni col·lectiu no se t'està aplicant correctament. En cas de dubte, comparar la teva nòmina amb el text del conveni col·lectiu del teu sector és la manera més fiable de comprovar-ho.
Estima la teva nòmina neta amb tots els conceptes
La nostra calculadora de nòmina neta mensual et permet estimar quant reps realment a partir del teu salari brut anual total (incloent-hi tots els teus complements), desglossant cotització a la Seguretat Social i retenció d'IRPF.