Si revisas tu nómina con detalle, es probable que veas varias líneas además del salario base: son los complementos salariales, y no todos tienen el mismo tratamiento a efectos de cotización a la Seguridad Social ni de IRPF. Entender esta diferencia te ayuda a interpretar correctamente tu recibo de salario.
Qué es un complemento salarial
Un complemento salarial es una cantidad que se añade al salario base por circunstancias concretas relativas al puesto de trabajo, a las condiciones en que se presta el servicio, o a resultados de la empresa. Su origen puede estar en el convenio colectivo aplicable, en el contrato individual, o en un acuerdo específico con la empresa.
Los complementos más habituales
- Antigüedad (trienios o quinquenios): un porcentaje o cantidad fija adicional por cada periodo de tiempo trabajado en la empresa, cada vez menos frecuente en convenios nuevos pero todavía habitual en muchos sectores.
- Idiomas: retribución adicional por acreditar o usar habitualmente un idioma distinto en el desempeño del puesto.
- Transporte: compensación por los gastos de desplazamiento al puesto de trabajo.
- Nocturnidad: complemento por trabajar en horario nocturno, dado el mayor desgaste asociado.
- Peligrosidad o toxicidad: compensación por desempeñar el puesto en condiciones de riesgo específico.
- Complementos por objetivos o resultados: variables ligados al cumplimiento de metas individuales o de la empresa.
Cómo afectan a tu cotización a la Seguridad Social
Con carácter general, la mayoría de complementos salariales sí forman parte de la base de cotización a la Seguridad Social, ya que se consideran retribución por el trabajo. Existen algunas excepciones y matices concretos según el tipo de concepto (por ejemplo, ciertas cantidades destinadas estrictamente a compensar gastos, dentro de determinados límites, pueden tener un tratamiento distinto), pero como norma general, cuanto mayor sea el total de tus complementos, mayor será también tu base de cotización.
Cómo tributan en el IRPF
A efectos de IRPF, la práctica totalidad de los complementos salariales tributan como rendimiento del trabajo ordinario, igual que el salario base, y están sujetos a retención a cuenta del IRPF según tu situación personal. Existen excepciones muy concretas para determinadas cantidades destinadas a compensar gastos específicos (dietas y gastos de manutención dentro de ciertos límites, por ejemplo), que pueden quedar exentas hasta un importe determinado.
Por qué es útil identificar bien cada complemento
Diferenciar salario base y complementos en tu nómina te permite entender mejor de dónde viene cada euro que cobras, y detectar si algún complemento al que tienes derecho según tu convenio colectivo no se te está aplicando correctamente. En caso de duda, comparar tu nómina con el texto del convenio colectivo de tu sector es la forma más fiable de comprobarlo.
Estima tu nómina neta con todos los conceptos
Nuestra calculadora de nómina neta mensual te permite estimar cuánto recibes realmente a partir de tu salario bruto anual total (incluyendo todos tus complementos), desglosando cotización a la Seguridad Social y retención de IRPF.