Un finiquito no tributa de forma uniforme: distintos conceptos que lo componen tienen un tratamiento fiscal diferente, y el tipo de retención que se aplica no es el mismo que el de tu nómina mensual habitual.
Los conceptos ordinarios tributan como rendimiento del trabajo normal
El salario de los días pendientes, la parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extraordinarias tributan exactamente igual que tu salario ordinario: como rendimiento del trabajo, sujeto a retención de IRPF según tu situación personal.
La indemnización legal por despido: exenta hasta un límite
La parte más particular del finiquito es la indemnización por despido improcedente (o por las causas que la generan): la indemnización legal mínima está exenta de IRPF, hasta el límite establecido por ley (33 días de salario por año trabajado, con un tope máximo de 180.000 €). Si el importe pactado o reconocido supera ese límite exento, el exceso sí tributa como rendimiento del trabajo.
Por qué el tipo de retención de un finiquito puede parecer más alto
Cuando se paga una cantidad significativa de golpe (como ocurre con un finiquito que incluye varios conceptos acumulados), el tipo de retención aplicable puede ser superior al de tu nómina mensual habitual, ya que las retenciones sobre rendimientos del trabajo se calculan proyectando ese importe sobre una base anualizada, lo que puede elevar el tipo marginal aplicable a esa retención específica respecto al de tu salario mensual ordinario.
Este mayor tipo de retención no significa pagar más impuestos en total
Es importante entender que una retención más alta en el momento del finiquito no implica pagar más IRPF en total a lo largo del año: la retención es solo un adelanto a cuenta. Si el tipo de retención aplicado al finiquito resulta superior a tu tipo efectivo real anual, la diferencia se ajusta a tu favor en la declaración de la renta, generando un resultado más favorable (o una devolución mayor) en esa declaración.
Casos especiales: indemnizaciones pactadas o superiores a la mínima legal
Si en el marco de una negociación con la empresa se pacta una indemnización superior a la mínima legal (algo habitual, por ejemplo, en despidos colectivos o acuerdos de mutuo acuerdo), solo la parte hasta el límite legal exento queda libre de tributación; el resto tributa con normalidad como rendimiento del trabajo, con la particularidad de que ciertas rentas generadas de forma irregular (en más de dos años) pueden tener derecho a una reducción específica sobre la parte no exenta, dentro de determinados límites.
Revisa que tu finiquito refleja correctamente estos conceptos
Antes de firmar, comprueba que el desglose entre conceptos exentos y no exentos está correctamente reflejado, ya que afecta directamente a cuánto recibes neto y a cómo debes declararlo posteriormente.
De la retención a la cifra final
La calculadora de finiquito de este sitio estima el importe orientativo de cada concepto, y la calculadora de IRPF ayuda a comprobar cómo un ingreso adicional como este afectaría al tipo efectivo anual.