Es ist eine der häufigsten Fragen beim Lesen eines Stellenangebots oder beim Unterschreiben eines Vertrags in Spanien: Ist es besser, in 12 oder in 14 Raten bezahlt zu werden? Die kurze Antwort ist, dass es auf das Jahr gerechnet völlig egal ist: Das jährliche Bruttogehalt ist dasselbe. Was sich ändert, ist, wie es über das Jahr verteilt wird, und das hat durchaus praktische Konsequenzen.
Was 14 Gehaltszahlungen bedeuten
Bei 14 Zahlungen erhältst du zusätzlich zu den 12 regulären Monatsgehältern zwei Sonderzahlungen: normalerweise eine im Sommer (Juni oder Juli) und eine zu Weihnachten (Dezember), wobei der Tarifvertrag auch andere Termine festlegen kann. Jede Sonderzahlung entspricht meist einem vollen Monatsgehalt, auch wenn manche Tarifverträge sie anders berechnen.
Was 12 Gehaltszahlungen bedeuten
Bei 12 Zahlungen werden die zwei Sonderzahlungen anteilig verteilt: Statt sie als Einmalzahlungen im Sommer und zu Weihnachten zu erhalten, wird ihr Betrag auf die 12 Monatsgehälter aufgeteilt. Das Ergebnis ist ein höheres und stabileres monatliches Gehalt das ganze Jahr über, aber ohne diese beiden punktuellen "Extras".
Vergleich mit einem Beispiel
Für ein jährliches Bruttogehalt von 24.000 €:
| Modell | Reguläres Monatsgehalt | Monate mit Sonderzahlung |
|---|---|---|
| 14 Zahlungen | 24.000 € ÷ 14 ≈ 1.714 € brutto | Juni und Dezember: das Doppelte, ca. 3.429 € brutto |
| 12 Zahlungen | 24.000 € ÷ 12 = 2.000 € brutto | Entfällt, alle Monate gleich |
Das jährliche Bruttogesamt ist identisch: 24.000 € in beiden Fällen. Das Einzige, was sich ändert, ist die monatliche Verteilung.
Was lohnt sich also mehr?
Das hängt von deinen Gewohnheiten und deiner Situation ab:
- 12 Zahlungen eignen sich für alle, die stabile, vorhersehbare monatliche Einkünfte ohne Spitzen bevorzugen, und für alle, die dazu neigen, bei einem großen Einmaleinkommen mehr auszugeben.
- 14 Zahlungen können für alle hilfreich sein, die die Sonderzahlungen als eine Art "erzwungenes" Sparen nutzen oder um saisonale Ausgaben zu decken (Sommerurlaub, Weihnachtsausgaben), solange sie die Disziplin haben, sie nicht vorzeitig auszugeben.
Steuerlich wird der IRPF-Steuerabzug während des Jahres so angepasst, dass das Endergebnis in beiden Fällen gleichwertig ist, sodass kein Modell bei der spanischen Steuererklärung besser abschneidet.
Warum dein monatliches Nettogehalt nicht einfach das Brutto geteilt ist
Ein häufiger Fehler ist, das monatliche Nettogehalt einfach durch Teilen des jährlichen Bruttogehalts durch 12 oder 14 zu berechnen. In Wirklichkeit muss man zuerst den Sozialversicherungsbeitrag des Arbeitnehmers (rund 6,35% des Bruttogehalts) und den IRPF-Steuerabzug abziehen, der von deiner Region, deiner familiären Situation und der Höhe des Gehalts selbst abhängt. Erst nach Anwendung dieser beiden Abzüge erhält man das tatsächliche Netto, das auf dem Konto ankommt.
Berechne deinen konkreten Fall
Mit unserem Nettogehaltsrechner kannst du dein jährliches Bruttogehalt eingeben, zwischen 12 oder 14 Zahlungen wählen, deine Region und deine familiäre Situation angeben und genau sehen, wie viel du jeden Monat erhältst, einschließlich der Monate mit Sonderzahlung, falls zutreffend.