Wenn eine gerichtlich anerkannte Schuld besteht und nicht freiwillig beglichen wird, ist die Lohnpfändung eines der üblichen Mittel zur zwangsweisen Beitreibung in Spanien. Das Gesetz legt klare Grenzen fest, um ein Mindesteinkommen des Schuldners zu schützen – wichtig zu wissen, egal ob man selbst Schuldner ist oder als Gläubiger die Zahlung einfordert.
Der unpfändbare Mindestlohn
Der erste Teil deines Gehalts, entsprechend dem spanischen Mindestlohn (SMI), ist vollständig unpfändbar: Kein Gläubiger kann diesen Teil deines Lohns pfänden, unabhängig von Art oder Höhe der Schuld (mit der historischen Ausnahme bestimmter Unterhaltsschulden, für die eine abweichende, flexiblere Regelung gilt).
Die Pfändungstabelle oberhalb des Mindestlohns
Oberhalb des SMI legt das Gesetz eine progressive Pfändungstabelle für die weiteren Gehaltsstufen fest: Je höher dein Gehalt, desto höher der pfändbare Anteil jeder zusätzlichen Stufe oberhalb des unpfändbaren Minimums. Diese Staffelung soll gerade Geringverdiener stärker schützen.
Wie die Berechnung in der Praxis erfolgt
Die Berechnung wendet keinen einheitlichen Prozentsatz auf dein gesamtes Gehalt an: Sie erfolgt stufenweise, wobei auf jede Gehaltsstufe der entsprechende gesetzliche Prozentsatz angewendet wird – ähnlich in der Logik wie bei der progressiven Einkommensteuer, jedoch mit völlig anderem Zweck und anderen Prozentsätzen.
Was bei mehreren Sonderzahlungen oder variablen Zulagen gilt
Die Pfändung wird in der Regel auf dein gesamtes monatliches Einkommen berechnet, einschließlich anteilig umgelegter Sonderzahlungen, sofern zutreffend. Es können jedoch je nach Struktur deines Gehalts und der konkreten gerichtlichen Pfändungsanordnung Unterschiede bestehen.
Wer die Pfändung tatsächlich ausführt
Dein eigener Arbeitgeber erhält die gerichtliche oder behördliche Pfändungsanordnung und muss den entsprechenden Betrag direkt von deiner Lohnabrechnung einbehalten und an die anordnende Stelle abführen – in den meisten Verfahren nicht direkt an den Gläubiger.
Was tun, wenn die angewandte Pfändung fehlerhaft erscheint
Wenn du glaubst, dass der angewandte Prozentsatz die gesetzlichen Grenzen nicht einhält oder falsch auf ein Gehalt berechnet wurde, das deine tatsächliche Situation nicht korrekt widerspiegelt, kannst du dies sowohl bei deinem Arbeitgeber (zur Überprüfung der Berechnung) als auch, falls nötig, bei der anordnenden gerichtlichen oder behördlichen Stelle reklamieren.
Prüfe dein Nettogehalt, um die Auswirkung einer Pfändung einzuschätzen
Mit unserem Rechner für das monatliche Nettogehalt kannst du dein Ausgangsnettogehalt ermitteln – ein notwendiger Wert, um korrekt zu berechnen, welcher Anteil nach der geltenden gesetzlichen Tabelle pfändbar wäre.