Les congés de naissance ont connu d'importants changements réglementaires ces dernières années en Espagne, alignant progressivement la durée reconnue pour les deux parents. Connaître les règles actuelles évite de confondre la situation en vigueur avec des réglementations déjà dépassées.
Durée du congé de naissance
Actuellement, les deux parents ont droit à un congé de 16 semaines en cas de naissance, adoption, garde en vue d'adoption ou placement familial, avec la même durée reconnue pour les deux, indépendamment du sexe du parent.
Le caractère incessible du congé
Une caractéristique clé de la réglementation actuelle est que ce droit est individuel et incessible entre les parents : il ne peut être cédé ni totalement ni partiellement d'un parent à l'autre (sauf exceptions très précises, comme le décès de l'un d'eux ou certaines situations de famille monoparentale). Chaque parent doit prendre son propre congé de façon indépendante.
Comment le congé se répartit dans le temps
Sur les 16 semaines totales, les 6 premières semaines après l'accouchement (ou l'événement correspondant en cas d'adoption/placement) sont à prendre obligatoirement et sans interruption immédiatement après le fait générateur. Les semaines restantes peuvent être prises de façon plus flexible, y compris à temps partiel ou de manière non consécutive, dans certaines limites temporelles après la naissance, sous réserve d'accord avec l'entreprise.
Comment se calcule la prestation économique
Pendant le congé, une prestation équivalente à 100 % de la base de calcul pour contingences communes est perçue, calculée de façon similaire à la base utilisée pour d'autres prestations (comme l'incapacité temporaire), à la charge de la Sécurité sociale, et non directement de l'entreprise.
Protection contre le licenciement pendant cette période
Il existe une protection spéciale contre le licenciement pour les salariés bénéficiant de ces congés, ainsi que pendant certaines périodes antérieures et postérieures liées à la grossesse et à la maternité/paternité, un licenciement ne justifiant pas d'une cause réelle et étrangère à cette circonstance protégée étant, en règle générale, considéré comme nul.
Autres dispositifs compatibles : la réduction du temps de travail
Au-delà du congé de naissance, il existe d'autres dispositifs compatibles et postérieurs dans le temps, comme la réduction du temps de travail pour garde d'enfants, qui permet d'ajuster le temps de travail (avec la réduction proportionnelle de salaire correspondante) pendant une période plus longue après la fin du congé initial.
Consulte aussi l'impact sur ton salaire net
Si tu te demandes comment cela affecterait tes revenus, notre calculateur de salaire net mensuel te permet d'estimer ton salaire net habituel comme référence pour le comparer à la prestation que tu recevrais pendant le congé.