En sectors com la sanitat, la informàtica o determinats serveis tècnics, és habitual que els treballadors hagin de romandre disponibles fora de la seva jornada ordinària per si sorgeix una necessitat urgent. Aquesta disponibilitat, coneguda com a guàrdia, té el seu propi tractament retributiu, diferent de les hores de treball efectiu.
Què és un complement de disponibilitat o guàrdia
És la compensació econòmica pel fet de romandre localitzable i disponible per incorporar-te a la feina si cal, fora de la teva jornada laboral ordinària, amb independència que finalment arribis a treballar o no durant aquest període de disponibilitat.
La diferència entre estar de guàrdia i treballar efectivament
- Temps de guàrdia sense treball efectiu: romans disponible, però no arribes a intervenir. Es retribueix habitualment amb un complement específic, normalment inferior al valor d'una hora de treball efectiu.
- Temps de guàrdia amb treball efectiu: si finalment et truquen i treballes durant la guàrdia, aquestes hores treballades es retribueixen a part, amb el valor corresponent a hores ordinàries o extraordinàries segons correspongui, addicionalment al complement de disponibilitat.
Què diu el teu conveni col·lectiu
El règim de guàrdies (la seva freqüència màxima, la seva forma de retribució, si es compensa amb descans addicional) està regulat principalment per cada conveni col·lectiu sectorial o d'empresa, ja que la llei no estableix un règim únic i detallat aplicable a tots els sectors per igual, més enllà dels límits generals de jornada i descans.
Com tributa aquest complement en l'IRPF
Igual que la resta de complements salarials, el complement de disponibilitat o guàrdia tributa com a rendiment del treball ordinari, sense cap exempció específica, integrant-se a la teva base imposable general juntament amb la resta del teu salari i subjecte a la retenció habitual d'IRPF.
Com afecta la teva base de cotització
Aquest complement forma part, amb caràcter general, de la teva base de cotització a la Seguretat Social, en considerar-se retribució pel treball, la qual cosa influeix (a l'alça) en les teves futures prestacions calculades sobre aquesta base.
Per què convé revisar els límits de jornada i descans
Un règim de guàrdies mal gestionat pot vulnerar els límits legals de descans mínim entre jornades i de jornada màxima setmanal, generant tant un risc per a la salut del treballador com una possible infracció laboral per part de l'empresa. Si les teves guàrdies són molt freqüents, convé revisar que es respecten aquests límits.
Calcula el teu sou net incloent aquests complements
La nostra calculadora de nòmina et permet estimar el teu sou net a partir del teu salari brut anual total, incloent aquests complements.